https://he05.tci-thaijo.org/index.php/JBHES <p> วารสารพุทธสุขภาวะศึกษาและสังคมศาสตร์รับตีพิมพ์และเผยแพร่ผลงานทางวิชาการในสาขาที่เกี่ยวกับด้านศาสนา ปรัชญา สุขภาพ ศึกษาศาสตร์ นิติศาสตร์ รัฐศาสตร์ รัฐประศาสนศาสตร์ และการบริหารจัดการทางสังคม บทความที่ได้รับตีพิมพ์จะต้องได้รับความเห็นชอบจากกองบรรณาธิการก่อนตีพิมพ์ และได้ผ่านการประเมินจากผู้ทรงคุณวุฒิ (Peer Review) จำนวนไม่น้อยกว่า 3 ท่าน ที่มีความเชี่ยวชาญในสาขาวิชาที่เกี่ยวข้อง ในลักษณะปกปิดรายชื่อ (Doubleblind Peer Review) ลักษณะของบทความที่จะนำลงตีพิมพ์ ได้แก่ บทความวิจัย (Research Article) บทความวิชาการ (Academic Article) บทความปริทรรศน์หรือบทวิจารณ์วรรณกรรม (Review Article) บทวิจารณ์หนังสือ (Book Review)</p> <p><strong>ค่าธรรมเนียมและการชำระค่าตีพิมพ์เผยแพร่บทความ</strong></p> <p><strong> ไม่มีค่าธรรมเนียมการตีพิมพ์</strong></p> สมาคมกู้ภัยเขวาสินรินทร์กตัญญูสุรินทร์ th-TH วารสารพุทธสุขภาวะศึกษาและสังคมศาสตร์ 3088-1439 https://he05.tci-thaijo.org/index.php/JBHES/article/view/5512 <p> การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ 1. ศึกษาระดับคุณภาพชีวิตการทำงานของบุคลากร องค์การบริหารส่วนตำบลพังลา จังหวัดสงขลา และ 2. ศึกษาปัญหาและอุปสรรคที่เกี่ยวกับคุณภาพชีวิตการทำงานของบุคลากร องค์การบริหารส่วนตำบลพังลา จังหวัดสงขลา เป็นการวิจัยเชิงปริมาณ การเก็บรวบรวมข้อมูลจากการใช้แบบสอบถามจากกลุ่มตัวอย่าง ได้แก่ บุคลากรองค์การบริหารส่วนตำบลพังลา จังหวัดสงขลา จำนวน 123 คน สถิติที่ใช้เชิงพรรณนาจากค่าสถิติพื้นฐาน ได้แก่ ค่าความถี่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย และส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน ผลการวิจัยพบว่า คุณภาพชีวิตการทำงานของบุคลากร องค์การบริหารส่วนตำบลพังลา จังหวัดสงขลา ในภาพรวม มีคุณภาพชีวิตการทำงานอยู่ในระดับมาก เมื่อพิจารณาเป็นรายด้านโดยเรียงค่าเฉลี่ยจากมากไปหาน้อยตามลำดับ ดังนี้ 1) ด้านสภาพที่ทำงานที่ปลอดภัยไม่เป็นอันตรายต่อสุขภาพ มีคุณภาพชีวิตการทำงาน อยูในระดับมากที่สุด 2) ด้านความก้าวหน้า มีคุณภาพชีวิตการทำงานอยู่ในระดับมาก 3) ด้านการพัฒนาหรือโอกาสการพัฒนาศักยภาพของผู้ทำงาน มีคุณภาพชีวิตการทำงานอยู่ในระดับมาก และ 4) ด้านรายได้และผลประโยชน์ตอบแทน คุณภาพชีวิตการทำงานอยู่ในระดับปานกลาง ตามลำดับ สำหรับปัญหาและอุปสรรคของคุณภาพชีวิตการทำงานของบุคลากร องค์การบริหารส่วนตำบลพังลา จังหวัดสงขลา ได้แก่ รายได้และผลประโยชน์ตอบแทน ที่มีอัตราค่าตอบแทนที่ต่ำไม่เพียงพอต่อการดำเนินชีวิต สภาพที่ทํางานยังไม่เหมาะสมกับการให้บริการ การพัฒนาศักยภาพของบุคลากรด้านการศึกษาดูงานยังน้อยเนื่องจากงบประมาณที่มีจำกัด</p> อารีญา แซ่หลี ประสาน บุญโสภาคย์ อรพิน ปิยะสกุลเกียรติ ลิขสิทธิ์ (c) 2025 วารสารพุทธสุขภาวะศึกษาและสังคมศาสตร์ 2026-01-01 2026-01-01 1 3 27 41 https://he05.tci-thaijo.org/index.php/JBHES/article/view/5441 <p> การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาระดับคุณภาพการให้บริการ และปัญหาและอุปสรรคของศูนย์กีฬาในร่มมหาวิทยาลัยเกษมบัณฑิต เป็นการวิจัยเชิงปริมาณ การเก็บรวบรวมข้อมูลจากการใช้แบบสอบถามจากกลุ่มตัวอย่าง คือ ประชาชนผู้เคยรับบริการศูนย์กีฬาในร่มมหาวิทยาลัยเกษมบัณฑิต จำนวน 400 คน คนสถิติที่ใช้เชิงพรรณนาจากค่าสถิติพื้นฐาน ได้แก่ ค่าความถี่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย และส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐานผลการวิจัยพบว่า คุณภาพการให้บริการของศูนย์กีฬาในร่มมหาวิทยาลัยเกษมมีระดับคุณภาพการให้บริการโดยภาพรวมอยู่ในระดับดี เมื่อพิจารณาเป็นรายด้านพบว่าอยู่ในระดับดีทุกด้านโดยเรียงค่าเฉลี่ยจากมากไปหาน้อย ได้แก่ ด้านการตอบสนอง ด้านการสร้างความมั่นใจ ด้านรูปลักษณ์ทางกายภาพ ด้านการดูแลเอาใจใส่ และด้านความน่าเชื่อถือ ตามลำดับ สำหรับปัญหาและอุปสรรคของคุณภาพการให้บริการของศูนย์กีฬาในร่มมหาวิทยาลัยเกษมบัณฑิต โดยผู้มาใช้บริการศูนย์กีฬาในร่มมหามหาวิทยาลัยเกษมบัณฑิตแสดงความคิด ดังนี้ เจ้าหน้าที่ไม่เพียงพอต่อผู้มาใช้บริการในการให้คำแนะนำเกี่ยวกับการใช้อุปกรณ์ต่อผู้มาใช้บริการ เจ้าหน้าที่แต่งกายไม่เหมาะสมกับสถานที่ เช่น การใส่รองเท้าแตะ ศูนย์กีฬาในร่มไม่มีสัญลักษณ์ในการแสดงข้อมูลต่าง ๆ ของสถานที่ เช่น ป้ายบอกทาง เวลาเปิด-ปิดอย่างชัดเจน อีกทั้งเจ้าหน้าที่ไม่มีความพร้อมในการให้คำแนะนำแก่ผู้มาใช้บริการ</p> สุธาสินี ขันหมื่นไวย์ รังสรรค์ ประเสริฐศรี อรพิน ปิยะสกุลเกียรติ ลิขสิทธิ์ (c) 2025 วารสารพุทธสุขภาวะศึกษาและสังคมศาสตร์ 2025-12-31 2025-12-31 1 3 1 13 https://he05.tci-thaijo.org/index.php/JBHES/article/view/5444 <p> การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาระดับคุณภาพชีวิตการทำงานของพนักงานเก็บขยะมูลฝอย ฝ่ายรักษาความสะอาดและสวนสาธารณะ สำนักงานเขตลาดพร้าว กรุงเทพมหานคร และ เพื่อศึกษาปัญหาอุปสรรคของคุณภาพชีวิตการทำงานของพนักงานเก็บขยะมูลฝอย ฝ่ายรักษาความสะอาดและสวนสาธารณะ สำนักงานเขตลาดพร้าว กรุงเทพมหานคร เป็นการวิจัยเชิงปริมาณ การเก็บรวบรวมข้อมูลจากการใช้แบบสอบถามจากกลุ่มตัวอย่าง ได้แก่ พนักงานเก็บขยะมูลฝอย ฝ่ายรักษาความสะอาดและสวนสาธารณะ สำนักงานเขตลาดพร้าว กรุงเทพมหานคร จำนวน 127 คน สถิติที่ใช้เชิงพรรณนาจากค่าสถิติพื้นฐาน ได้แก่ ค่าความถี่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย และส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน ผลการวิจัยพบว่า คุณภาพชีวิตการทำงานของพนักงานเก็บขยะมูลฝอย ฝ่ายรักษาความสะอาดและสวนสาธารณะ สำนักงานเขตลาดพร้าว กรุงเทพมหานครโดยภาพรวม มีคุณภาพชีวิตการทำงานอยู่ในระดับมาก เมื่อพิจารณาเป็นรายด้านโดยเรียงลำดับจากมากไปหาน้อย พบว่า 1) ด้านความเกี่ยวข้องอันเป็นประโยชน์ต่อสังคม มีคุณภาพชีวิตการทำงาน 2) ด้านสภาพแวดล้อมที่ถูกสุขลักษณะและปลอดภัย มีคุณภาพชีวิตการทำงาน 3) ด้านความมั่นคงและความก้าวหน้าในงาน 4) ด้านความสมดุลระหว่างการทำงานและชีวิตส่วนตัว และ5). ด้านค่าตอบแทนที่เพียงพอและยุติธรรม ตามลำดับ สำหรับปัญหาและอุปสรรคของคุณภาพชีวิตการทำงานของพนักงานเก็บขยะมูลฝอย ฝ่ายรักษาความสะอาดและสวนสาธารณะ สำนักงานเขตลาดพร้าว กรุงเทพมหานคร พบว่า อัตราค่าตอบแทน ซึ่งในปัจจุบันยังไม่เพียงพอต่อการดำเนินชีวิตในปัจจุบัน เนื่องจากสิ่งอุปโภคบริโภคมีราคาสูงขึ้น ต้องการให้มีการทำความสะอาดของสถานที่ทำงานทุกวันเพื่อให้มีสภาพแวดล้อมและสุขอนามัยที่ดี และควรจัดสถานที่พักผ่อนช่วงเวลาพักอาหารกลางวัน การมีโอกาสพิจารณาบรรจุเป็นลูกจ้างประจำ เมื่อทำงานครบตามกำหนด และเพิ่มสวัสดิการ ความสมดุลระหว่างการทำงานและชีวิตส่วนตัวบางช่วงเวลาการปฏิบัติงานที่ต่อเนื่องมีผลกระทบต่อคุณภาพชีวิตด้านสุขภาพร่างกาย</p> อารัฐพงษ์ สะครรัมย์ ปกรณ์ ปรียากร อรพิน ปิยะสกุลเกียรติ ลิขสิทธิ์ (c) 2025 วารสารพุทธสุขภาวะศึกษาและสังคมศาสตร์ 2025-12-31 2025-12-31 1 3 14 26 https://he05.tci-thaijo.org/index.php/JBHES/article/view/5037 <p>หลักธรรมในพุทธศาสนามีความสำคัญอย่างมากในการสร้างสังคมที่มีความสงบและความเจริญรุ่งเรือง หลักพละธรรม4ประการเป็นเครื่องมือสำคัญของผู้บริหาร โดยเฉพาะในการบริหารตน คน และงาน ในสังคมที่มีการเปลี่ยนแปลงอย่างต่อเนื่องผู้บริหารควรนำหลักพละธรรมมาประยุกต์ใช้ในการบริหารตน และคน ให้มีคุณธรรม จริยธรรมเสียก่อน เช่น สร้างความเท่าเทียม ความเป็นธรรมของผู้คนในสังคม และความเข้าใจในสภาวะของผู้อื่น การพัฒนาคุณธรรมและจิตใจของบุคคลในสังคมจะช่วยสร้างสภาพแวดล้อมที่ดีและเป็นประโยชน์ต่อทุกคน</p> <p> การบริหารงานด้วยหลักพละธรรมนั้นเน้นการพัฒนาทักษะในการแก้ไขปัญหา โดยการใช้ กำลังแห่งปัญญา กำลังแห่งความเพียร กำลังแห่งความสื่อสัตย์สุจริต และกำลังแห่งการสงเคราะห์กัน ทำให้เกิดเสถียรภาทางสังคมและสังคมจะถูกพัฒนาขึ้นอย่างต่อเนื่องผ่านการประยุกต์หลักพละธรรม เพื่อการบริหารโดยการส่งเสริมคุณธรรมและจริยธรรมในจิตใจที่ดีให้กับบุคลากรและประชากรทั้งหมด ทั้งจะเป็นการพัฒนาศักยภาพของทรัพยากรบุคคลอย่างสำคัญ</p> <p>การยึดพละธรรมเพื่อการบริหารสู่สังคมวิธีพุทธ จะช่วยให้สังคม สร้างค่านิยมโดยยืดเอาหลักธรรมทางพระพุทธศาสนามาใช้ในการบริหารงานของผู้นำองค์กร อันจะสามรถนำประโยชน์สุข ความสงบและความเจริญรุ่งเรืองแก่ประชาชนอย่างยั่งยืน</p> พระมหาเชิดศักดิ์ สุชีโว/ พันธ์เสน ลิขสิทธิ์ (c) 2025 วารสารพุทธสุขภาวะศึกษาและสังคมศาสตร์ 2026-01-05 2026-01-05 1 3 42 54 https://he05.tci-thaijo.org/index.php/JBHES/article/view/5563 <p>บทความนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อนำเสนอหลักสังคหวัตถุธรรมกับการพัฒนาคุณภาพการให้บริการประชาชนของภาครัฐ ซึ่งหลักสังคหวัตถุธรรม เป็นหลักการในพระพุทธศาสนาที่เน้นการส่งเสริมความสัมพันธ์อันดีระหว่างบุคคลในสังคม โดยมีหลักสำคัญ 4 ประการ ได้แก่ การให้ (ทาน) การให้บริการของภาครัฐควรเป็นการให้บริการที่มีคุณภาพ สะดวก และโปร่งใส โดยเจ้าหน้าที่ควรให้บริการด้วยความเต็มใจและจริงใจ การพูดดี (ปิยวาจา) เจ้าหน้าที่ควรใช้ภาษาที่เข้าใจง่ายในคำแนะนำ หรือคำอธิบายการดำเนินการที่เกี่ยวข้องกับกระบวนการราชการ การประพฤติดี (อัตจริยา) การทำงานด้วยความซื่อสัตย์และโปร่งใส ไม่ใช้ตำแหน่งหน้าที่เพื่อประโยชน์ส่วนตัว เจ้าหน้าที่ควรให้บริการทุกคนอย่างเท่าเทียมกันและการมีน้ำใจ (สมานัตตา)การรับฟังข้อร้องเรียนและความคิดเห็นของประชาชน การให้ความช่วยเหลือในกรณีฉุกเฉิน</p> <p><strong>&nbsp;</strong></p> พระเจตน์สฤษฎิ์ ภทฺทโก บุญสวัสดิ์ ลิขสิทธิ์ (c) 2025 วารสารพุทธสุขภาวะศึกษาและสังคมศาสตร์ 2026-01-05 2026-01-05 1 3 55 70