ความสัมพันธ์ระหว่างความสุขคนทำงานด้านการงานดีกับความผูกพันต่อองค์กรของบุคลากรของมหาวิทยาลัยราชภัฏเพชรบูรณ์
คำสำคัญ:
ความสุขในการทำงาน, ความผูกพันต่อองค์กร, จิตวิญญาณดีบทคัดย่อ
การศึกษานี้มีวัตถุประสงค์เพื่อวิเคราะห์ความสัมพันธ์ระหว่างความสุขในการทำงานด้านการงานดีกับความผูกพันต่อองค์กรของบุคลากร รวมถึงศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยด้านความสุขในการทำงาน กับความผูกพันต่อองค์กรของบุคลากร ตลอดจนศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยส่วนบุคคลกับความผูกพันต่อองค์กร กลุ่มตัวอย่างเป็นบุคลากรของมหาวิทยาลัยราชภัฏเพชรบูรณ์ จำนวน 330 คน เก็บรวบรวมข้อมูลด้วยแบบสอบถามและวิเคราะห์ข้อมูลโดยใช้ Pearson’s Correlation และ Chi-Square Test ผลการศึกษาพบว่า ปัจจัยด้านจิตวิญญาณดี มีความสัมพันธ์กับความผูกพันต่อองค์กรสูงสุด (r = 0.722, p < 0.001), รองลงมา คือ ใฝ่รู้ดี (r = 0.675, p < 0.05) และน้ำใจดี (r = 0.645, p < 0.05) ขณะที่ปัจจัยด้านสุขภาพกายดีและความสมดุลชีวิตกับงานมีความสัมพันธ์ต่ำกับความผูกพันต่อองค์กร (r < 0.50) นอกจากนี้ ปัจจัยส่วนบุคคลทั้งหมดไม่มีความสัมพันธ์กับความผูกพันต่อองค์กร (p > 0.05) ผลการศึกษาชี้ให้เห็นว่าปัจจัยด้านจิตวิญญาณและการพัฒนาในงานมีอิทธิพลต่อความผูกพันต่อองค์กรมากกว่าปัจจัยทางกายภาพหรือประชากรศาสตร์
Downloads
เอกสารอ้างอิง
Preciado MAC, Sernaqué MAC, Huayta-Meza FT, Zavaleta MIA, Llanos JFS, Centeno XLA, et al. Happiness and organizational commitment in the workers of the fishing sector of the city of Chimbote - 2023. Period Eng Nat Sci 2023; 11(4): 116-122.
Algarni MA, Alemeri M. The Role of Employee Engagement, Job Satisfaction, and Organizational Commitment on Happiness at Work at a Saudi Organization. Int J Bus Manag 2023; 18(2): 27-38.
Chotivanich P. Quality of Work Life and Organizational Commitment that Affect Happiness at Work of University Lecturer. Executive J 2017; 37(1): 83-84. [in Thai].
Pannavadee M, Kuha T, Thanakijpaiboon P, Ittichaiwatana J. Analysis of happiness levels, organizational commitment, and related factors among doctors, dentists, pharmacists, and nurses under the Ministry of Public Health in 2017. J Health Sci 2020; 29(4): 690. [in Thai].
Singh A, Banerji R. Happiness at work, organizational citizenship behaviour and workplace diversity: a study on Indian private sector bank employees. Ind Commer Train 2022; 54(3): 460-475.
Chandna P, Krishnan VR. Organizational commitment of Information Technology professionals: Role of transformational leadership and work-related beliefs. Tecnia J Manage Stud 2009; 4(1): 1-3.
Chambel MJ, Carvalho VS. Commitment and wellbeing: The relationship dilemma in a two-wave study. Front Psychol 2022; 13: 816240.
Oyelakin O, Shodeinde AD, Arandong IJ. Value congruence and organizational commitment: Does work happiness matter? Bus Perspect Rev 2022; 3(2): 36-47.
Komarapim N, Rattanaset W. Organizational commitment of personnel of the Marketing and Sales Management Office, the Welfare Promotion Office of Teachers and Educational Personnel. J Roi Kaensarn Acad 2019; 4(1): 33-34. [in Thai].
Jantananon N. Employee engagement and work happiness of employees in a pharmaceutical company [master's independent study]. Bangkok: Mahidol University; 2023. [in Thai].
Kaewchaiysa N, Hemrungrojn S, Buathong N. Work happiness and organizational commitment in an import and distribution company. Chula Med J 2018; 62(6): 987-999. [in Thai]
Thanchaikon A. The close-relation in organizational according. J Roi Kaensarn Acad 2019; 4(1): 33-34. [in Thai]
Thongkham P, Srinual W, Kumfang N, Cherdchaiyaphum T, Waiprom N. The relationship between happiness at work and organizational commitment of special income employees at Rajamangala University of Technology Thanyaburi. J Roi Kaensarn Acad 2024; 9(11): 1154-1155. [in Thai].
Intongsuk M, Chansom N. The Goal of Creating a Relationship Between Quality of Work Life and Organizational Commitment of Employees in Organization. J Manage Sci Rev 2021; 23(2): 236-237. [in Thai].
Keesoon K. Quality of life and happiness at work related to employee engagement of Phuket provincial health office’s personnel. Sci Tech Northern J 2023; 4(3): 78-79. [in Thai].
Auanwijit K. Motivation Factors and Happiness at Work Affecting Organizational Commitment of Medical Device Representatives [dissertation]. Bangkok: Mahidol University; 2023. [in Thai].
Punjamawat Y. Working happiness and employee engagement in Jamsai Publishing Co., Ltd. [thesis]. Bangkok: Chulalongkorn University; 2018. [in Thai]
Sriyam K. Relationship between happy workplace and organizational commitment in generation Y: A case study of a power plant in the eastern region [dissertation]. Chonburi: Burapha University; 2020. [in Thai].
Leaoh W, Wisitnitthikitcha C. Relationship between happiness at work and organizational commitment of Assumption University personnel. J Kasem Bundit Univ 2019; 20(1):228-230. [in Thai].
ดาวน์โหลด
เผยแพร่แล้ว
รูปแบบการอ้างอิง
ฉบับ
ประเภทบทความ
สัญญาอนุญาต
อนุญาตภายใต้เงื่อนไข Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
บทความที่ตีพิมพ์ในวารสารนี้เป็นลิขสิทธิ์ของผู้เผยแพร่ ภายใต้สัญญาอนุญาต Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International (CC BY-NC-ND 4.0) ท่านสามารถอ่านและใช้งานบทความเหล่านี้เพื่อวัตถุประสงค์ทางวิชาการ เช่น การสอน การวิจัย หรือการอ้างอิง โดยต้องให้เกียรติแก่ผู้เขียนและวารสารอย่างเหมาะสม ห้ามนำบทความไปใช้หรือดัดแปลงโดยไม่ได้รับอนุญาต ข้อความที่แสดงในบทความเป็นความคิดเห็นของผู้เขียนแต่เพียงผู้เดียว ผู้เขียนมีความรับผิดชอบอย่างเต็มที่ต่อเนื้อหาและความถูกต้องของบทความ การนำไปใช้ซ้ำหรือตีพิมพ์ซ้ำอื่นๆ ต้องได้รับอนุญาตจากวารสาร
