The Development of an Herbal Medicine Service System through Telemedicine at Nong Don Hospital, Saraburi Province.
Keywords:
Development of service systems, Telemedicine, Herbal Medicine, Digital Health ServicesAbstract
Telehealth leverages digital technology to provide healthcare services, with telemedicine serving as its primary model to enhance service accessibility while reducing travel time, costs, and hospital congestion, particularly for chronic patients and vulnerable groups under government support policies. This research and development study, utilizing an integrated mixed-methods approach of quantitative and qualitative research, aimed to (1) investigate existing problems in herbal medicine service systems, (2) develop a telemedicine-based herbal medicine service system, and (3) evaluate the effectiveness of the developed system. Data were gathered through in-depth interviews, workshops, service record logs, and satisfaction surveys from 47 purposively selected key informants. Qualitative data were analyzed using content analysis and interpretation, while quantitative data were analyzed via descriptive statistics. The findings revealed that the existing outpatient system was characterized by complex procedures, overcrowding, and significant travel barriers that hindered service access. The developed model transformed these services into a telemedicine herbal medicine system utilizing LINE OA as the primary communication channel, integrating registration, medical consultation, and medication delivery. After implementation, the model demonstrated substantial success, increasing the value of herbal medicine usage by 36.60% and growing the number of new service users by 22.61%. Service users reported high satisfaction levels (mean scores of 4.63–4.90), particularly praising the increased convenience, staff performance, and the reduction of financial and time burdens. In conclusion, this telemedicine system significantly enhances accessibility, eliminates geographical limitations, and clearly elevates the efficiency of herbal medicine services. It serves as a highly suitable model for further expansion within the modern digital health system to ensure equitable healthcare delivery for all patient populations across diverse geographical locations.
Downloads
References
กรมการแพทย์แผนไทยและการแพทย์ทางเลือก. (2563). รายงานมูลค่าการใช้ยาสมุนไพรในระบบบริการสาธารณสุข ปีงบประมาณ 2563. กระทรวงสาธารณสุข.
กรมการแพทย์แผนไทยและการแพทย์ทางเลือก. (2563). รายงานสถานการณ์การใช้ยาสมุนไพรในสถานบริการสาธารณสุข. กระทรวงสาธารณสุข.
กระทรวงสาธารณสุข. (2564). แผนยุทธศาสตร์สุขภาพดิจิทัล พ.ศ. 2566–2568.
ชญานิศวร์ กุลรัตนมณีพร, เกื้อ วงศ์บุญสิน, Gerald J, Kost. (2553). โทรเวชกรรม: นวัตกรรมในการดูแลสุขภาพ. วารสารศรีนครินทรวิโจรฒวิจัยและพัฒนา (สาขามนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์), 2(พิเศษที่ 1), 42-51.
ธีรภัทร อดุลยธรรม. (2563). แนวทางการให้บริการโทรเวชกรรมในโรงพยาบาลชุมชน. วารสารการแพทย์แผนไทยและการแพทย์ทางเลือก, 28(2), 45–60.
นิตยา คล่องขยัน. (2566). การพัฒนารูปแบบบริการผู้ป่วยนอกโรงพยาบาลพรเจริญด้วยระบบการแพทย์ทางไกล [รายงานการวิจัยไม่ได้ตีพิมพ์]. โรงพยาบาลพรเจริญ.
ปรียาพร วงศ์อนุตรโรจน์. (2547). ความพึงพอใจในการทำงานกับประสิทธิภาพขององค์กรภาครัฐ. สำนักพิมพ์มหาวิทยาลัยมหิดล.
พรรณี ช. เจนจิต. (2542). อิทธิพลของปัจจัยภายในและปัจจัยภายนอกต่อความพึงพอใจในงานของบุคลากรทางการศึกษา. สำนักพิมพ์มหาวิทยาลัยศรีนครินทรวิโรฒ.
พิณ ทองพูน. (2549). ทัศนคติและความพึงพอใจของพนักงานในองค์กรอุตสาหกรรม. สำนักพิมพ์มหาวิทยาลัยเชียงใหม่.
ภูวนาท เช้าวรรณโณ, สวรส ศรีสุตโต, และ วิษณุ เหลืองลออ. (2565). การศึกษาแรงจูงใจและการยอมรับเทคโนโลยีของคนไข้ที่มีผลต่อการตัดสินใจใช้โทรเวชกรรมของโรงพยาบาลเฉพาะทางด้านกระดูกสันหลัง [รายงานการวิจัยไม่ได้ตีพิมพ์]. โรงพยาบาลเฉพาะทางด้านกระดูกสันหลัง.
มารศรี นุชแสงพลี. (2542). ความพึงพอใจในการทำงานของพนักงานในองค์กรภาครัฐและเอกชน. สำนักพิมพ์มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์.
มัลลิกา ต้นสอน. (2544). แรงจูงใจและความพึงพอใจในการทำงานของพนักงานในองค์กรธุรกิจ. สำนักพิมพ์จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย.
เรียม ศรีทอง. (2542). พฤติกรรมมนุษย์กับการพัฒนาคน: ศาสตร์แห่งการพัฒนาชีวิตและสังคม. เสนาธรรม.
วิชัย แหวนเพชร. (2549). ความพึงพอใจและแรงจูงใจในการทำงานของบุคลากรในโรงพยาบาลรัฐและเอกชน. สำนักพิมพ์มหาวิทยาลัยมหิดล.
วิชชุดา หุ่นวิไล. (2545). ปัจจัยที่ส่งผลต่อความพึงพอใจในงานของบุคลากรสายวิชาการในมหาวิทยาลัย. สำนักพิมพ์มหาวิทยาลัยเชียงใหม่.
วิริยภรณ์ สิงห์ทองวรรณ, และ สุพัตรา ปวนไฝ. (2566). การศึกษาเพื่อประเมินผลของการพยาบาลทางไกลต่อความสามารถของผู้ดูแลในการดูแลผู้ป่วยโรคหลอดเลือดสมองที่จำหน่ายกลับบ้าน โรงพยาบาลประสาท เชียงใหม่ [รายงานการวิจัยไม่ได้ตีพิมพ์]. โรงพยาบาลประสาทเชียงใหม่.
วศิน คัมภีระ. (2566). การลดปริมาณผู้ป่วยในคลินิกเวชกรรมสังคม โรงพยาบาลหาดใหญ่ โดยใช้ระบบโทรเวชกรรม [รายงานการวิจัยไม่ได้ตีพิมพ์]. โรงพยาบาลหาดใหญ่.
วริศรา สูงสุมาลย์. (2567). การพัฒนาระบบบริการแพทย์ทางไกล คลินิกโรคเบาหวาน โรคความดันโลหิตสูง โรงพยาบาลศรีวิไล อำเภอศรีวิไล จังหวัดบึงกาฬ [รายงานการวิจัยไม่ได้ตีพิมพ์]. โรงพยาบาลศรีวิไล.
วิชัย แหวนเพชร. (2549). มนุษยสัมพันธ์ในการทำงานอุตสาหกรรม. มหาวิทยาลัยราชภัฏพระนคร.
ศิริรัตน์ วงศ์ประกรณ์กุล. (2563). เทเลเฮลธ์: นวัตกรรมการแพทย์ทางไกลเพื่อการดูแลสุขภาพในยุคดิจิทัล. วารสารวิทยาศาสตร์สุขภาพ, 33(1), 12–25.
สาโรช ไชยสมบัติ. (2543). ความพึงพอใจในการทำงานของครูอาจารย์โรงเรียนมัธยมศึกษา สังกัดกรมสามัญศึกษา จังหวัดร้อยเอ็ด [วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิตไม่ได้ตีพิมพ์] มหาวิทยาลัยศรีนครินทร์วิโรฒ มหาสารคาม.
สุภาลักษณ์ ชัยอนันต์. (2540). ความพึงพอใจในงานของบุคลากรสายสนับสนุนในมหาวิทยาลัย. สำนักพิมพ์มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์.
สมบูรณ์ พรรณนาภพ. (2540). หลักเบื้องต้นของการบริหารโรงเรียน. (พิมพ์ครั้งที่ 4). อนงค์ศิลป์.
สมพงษ์ เกษมสิน. (2546). การบริหารงานบุคคลแนวใหม่. (พิมพ์ครังที่ 5 ). ดวงกมล.
อุทัยพรรณ สุดใจ (2545). การบริหารงานในองค์กร. เอมพันธ์.
Cooper. A.M.. (1985). How to supervise people. McGraw – Hill.
Ghiselli,E & Brown, C.w.. (1992). Personal and industrial psychology. Mc Graw – Hill
Gilmer, V.H.B.. (1971). Industrial and organizational psychoiogy. Mc Graw –Hill.
Locke, E. A. (1976). The nature and causes of job satisfaction. In M. D. Dunnette (Ed.), Handbook of industrial and organizational psychology (pp. 1297–1349). Rand McNally.
McKinsey & Company. (2020, July 9). Telehealth: A quarter-trillion-dollar post-COVID-19 reality? https://www.mckinsey.com/industries/healthcare/our-insights/telehealth-a-quarter-trillion-dollar-post-covid-19-reality
Porter, L. W. (1981). Job attitudes and motivation: Determinants and outcomes. Prentice Hall.
World Health Organization. (2009). Telemedicine: Opportunities and developments in member states: Report on the second global survey on eHealth.
World Health Organization. (2009). Overview of telemedicine (WHO eHealth Report). https://iris.who.int/bitstream/handle/10665/44497/9789241564144_eng.pdf
Zaleznick , A , et.al. (1990). The Motivation Productivity and satisfaction of workers. Harward University.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Sustainable Health Innovation Management Journal

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
Articles in this journal are copyrighted by the x may be read and used for academic purposes, such as teaching, research, or citation, with proper credit given to the author and the journal.use or modification of the articles is prohibited without permission.
statements expressed in the articles are solely the opinions of the authors.
authors are fully responsible for the content and accuracy of their articles.
other reuse or republication requires permission from the journal."