การศึกษาประสิทธิผลของโครงการส่งเสริมสุขภาพวัยทำงานในสถานประกอบกิจการเพื่อสร้างเสริมการมีวิถีชีวิตสุขภาวะ
คำสำคัญ:
สถานประกอบกิจการ, การส่งเสริมสุขภาพ, วัยทำงาน, พฤติกรรมสุขภาพ, สุขภาวะบทคัดย่อ
การวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อประเมินประสิทธิผลของโครงการส่งเสริมสุขภาพวัยทำงานในสถานประกอบกิจการเพื่อสร้างเสริมวิถีชีวิตสุขภาวะใน 4 มิติ (กาย ใจ สังคม จิตปัญญา) เป็นการวิจัยเชิงทดลองแบบกลุ่มเดียววัดผลก่อนและหลังการดำเนินโครงการ (One-group pretest–posttest design) ในพนักงาน 428 คน จากสถานประกอบกิจการ 34 แห่ง ดำเนินกิจกรรมเป็นระยะเวลา 6 สัปดาห์ ผลการศึกษาพบว่า หลังเข้าร่วมโครงการ พนักงานมีน้ำหนัก ค่าดัชนีมวลกาย และเส้นรอบเอวลดลงอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ (p < 0.01) พฤติกรรมการบริโภคอาหารหวาน มัน เค็ม ลดลง และพฤติกรรมการดื่มแอลกอฮอล์ดีขึ้นอย่างมีนัยสำคัญ (p < 0.001) ด้านผลลัพธ์สุขภาวะ พบว่าสุขภาพจิต ความสัมพันธ์ของครอบครัว คุณภาพชีวิตโดยรวม และความพึงพอใจในสิ่งแวดล้อมในการทำงานปรับตัวดีขึ้นอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ (p < 0.001) ส่วนความสัมพันธ์ในครอบครัวมีแนวโน้มดีขึ้น ผลการศึกษาสะท้อนว่าโครงการส่งเสริมสุขภาพแบบบูรณาการในสถานประกอบกิจการมีศักยภาพในการปรับเปลี่ยนพฤติกรรมสุขภาพและยกระดับสุขภาวะของวัยทำงาน อย่างไรก็ตาม ควรตีความผลลัพธ์นี้เป็นหลักฐานเบื้องต้น เนื่องด้วยข้อจำกัดด้านการไม่มีกลุ่มเปรียบเทียบและระยะเวลาติดตามผลที่สั้น
เอกสารอ้างอิง
1. World Health Organization. Noncommunicable diseases [Internet]. 2024 [cited 2024 Sep 9]. Available from: https://www.who.int/ncds/en/
2. World Health Organization, International Labour Organization. WHO/ILO: Almost 2 million people die from work-related causes each year [Internet]. 2021 [cited 2024 Sep 9]. Available from: https://www.who.int/news/item/17-09-2021-who-ilo-almost-2-million-people-die-from-work-related-causes-each-year.
3. World Health Organization Thailand. Noncommunicable Diseases Nonthaburi: WHO Thailand [Internet]. 2024 [cited 2024 Sep 9]. Available from: https://www.who.int/thailand/our-work/ncds.
4. World Health Organization, Burton J. WHO healthy workplace framework and model: background and supporting literature and practices [Internet]. 2010 [cited 2024 Sep 9]. Available from: https://iris.who.int/handle/10665/113144.
5. กรมอนามัย สำนักส่งเสริมสุขภาพ. รูปแบบการส่งเสริมสุขภาวะคนวัยทำงานในสถานประกอบการ (10 Packages) [อินเทอร์เน็ต]. 2562 [เข้าถึงเมื่อ 9 ก.ย. 2567]. เข้าถึงได้จาก: https://happy8workplace.thaihealth.or.th/books-videos/books/153.
6. กรมอนามัย กองแผนงาน. รายงานประจำปี DEPARTMENT OF HEALTH กรมอนามัย 2563 (Department of Health Annual Report 2020) [อินเทอร์เน็ต]. 2563 [เข้าถึงเมื่อ 9 ก.ย. 2567]. เข้าถึงได้จาก: http://planning.anamai.moph.go.th.
7. Peñalvo J L, Sagastume D, Mertens E, Uzhova I, Smith J, Wu J H Y, et al. Effectiveness of workplace wellness programmes for dietary habits, overweight, and cardiometabolic health: a systematic review and meta-analysis. The Lancet Public Health 2021;6(9):e648-e60.
8. เครือข่ายคนไทยไร้พุง. แบบคัดกรองพฤติกรรมการบริโภคอาหาร (หวาน มัน เค็ม) [อินเทอร์เน็ต]. 2564 [เข้าถึงเมื่อ 9 ก.ย. 2567]. เข้าถึงได้จาก: https://dol.thaihealth.or.th/Media/Index/3a123c3a-39b0-ee11-8100-00155d1aab77.
9. องค์การอนามัยโลก. ASSIST: แบบคัดกรองประสบการณ์การดื่มสุรา สูบบุหรี่ และใช้สารเสพติด คู่มือเพื่อใช้ในสถานพยาบาลปฐมภูมิ. นนทบุรี: กรมสุขภาพจิต กระทรวงสาธารณสุข; 2554.
10. กรมสุขภาพจิต กระทรวงสาธารณสุข. แบบทดสอบดัชนีชี้วัดสุขภาพจิตคนไทยฉบับสั้น 15 ข้อ [Thai Mental Health Indicator Version 2007 = TMHI-15] [อินเทอร์เน็ต]. 2559 [เข้าถึงเมื่อ 9 ก.ย. 2567]. เข้าถึงได้จาก: https://dmh.go.th/test/thaihapnew/thi15/asheet.asp?qid=1.
11. Child impact ระบบความร่วมมือ เพื่อสร้างศักยภาพเด็กและเยาวชน. แบบประเมินระดับสัมพันธภาพของครอบครัว (แบบสั้น) (Thai Family Relationship Evaluation: SF-FRE-Thai) [อินเทอร์เน็ต]. 2564 [เข้าถึงเมื่อ 9 ก.ย. 2567]. เข้าถึงได้จาก: https://childimpact.co/eval/6.
12. คณะการแพทย์บูรณาการ มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลธัญบุรี. แบบประเมินคุณภาพชีวิตฉบับย่อ WHOQOL-BREF-THAI [เข้าถึงเมื่อ 9 ก.ย. 2567]. เข้าถึงได้จาก: https://im.rmutt.ac.th/whoqol/.
13. ขวัญเมือง แก้วดำเกิง. ก้าวไปสู่องค์กรสุขภาวะ ก้าวไปเป็น Happy Workplace: ความรู้สำหรับนักสร้างสุของค์กร. นนทบุรี: ศูนย์สร้างเสริมสุขภาวะองค์กร สสส.; 2556.
14. กรมอนามัย สำนักส่งเสริมสุขภาพ. หลักสูตรนักพัฒนาสุขภาพในสถานประกอบกิจการ (หลักสูตรผสมผสาน ออนไลน์และสัมมนาเชิงปฏิบัติการ) [อินเทอร์เน็ต]. 2565 [เข้าถึงเมื่อ 9 ก.ย. 2567]. เข้าถึงได้จาก: https://www.mol.go.th/wp-content/uploads/sites/2/2021/12/รายระเอียดหลักสูตรนักพัฒนาสุขภาพในสถานประกอบกิจการ-รุ่นที่-2-3.pdf.
15. กรมอนามัย สำนักส่งเสริมสุขภาพ. คู่มือแนวทางส่งเสริมสุขภาพ และอนามัยสิ่งแวดล้อมในสถานประกอบการ 10 PACKAGES [อินเทอร์เน็ต]. 2562 เข้าถึงเมื่อ 9 ก.ย. 2567]. เข้าถึงได้จาก: https://dol.thaihealth.or.th/Media/Index/d274f5b4-3046-ea11-80e8-00155d09b41f#.
16. Verweij L M, Coffeng J, van Mechelen W, Proper K I. Meta-analyses of workplace physical activity and dietary behaviour interventions on weight outcomes. Obes Rev 2011;12(6):406-29.
17. Proper K I, van Oostrom S H. The effectiveness of workplace health promotion interventions on physical and mental health outcomes - a systematic review of reviews. Scand J Work Environ Health 2019;45(6):546-59.
18. Morrow A, Walker K, Calder-MacPhee N, Ozakinci G. The active ingredients of physical activity and / or dietary workplace-based interventions to achieve weight loss in overweight and obese healthcare staff: a systematic review. J Behav Med 2022;45(3):331-49.
19. Zhang M, Hu T, Zhang S, Zhou L. Associations of Different Adipose Tissue Depots with Insulin Resistance: A Systematic Review and Meta-analysis of Observational Studies. Scientific Reports 2015;5(1):18495.
20. Smith U. Abdominal obesity: a marker of ectopic fat accumulation. The Journal of Clinical Investigation 2015;125(5):1790-2.
21. Michie S, van Stralen M M, West R. The behaviour change wheel: a new method for characterising and designing behaviour change interventions. Implement Sci 2011;6:42.
22. Chang Y T, Tsai F J, Yeh C Y, Chen R Y. From Cognition to Behavior: Associations of Workplace Health Culture and Workplace Health Promotion Performance With Personal Healthy Lifestyles. Front Public Health 2021;9:745846.
23. Bakker A B, Demerouti E. Job demands–resources theory: Taking stock and looking forward. Journal of Occupational Health Psychology 2017;22(3):273-85.
24. Demerouti E, Bakker A B, Nachreiner F, Schaufeli W B. The job demands-resources model of burnout. Journal of Applied Psychology 2001;86(3):499-512.
25. Bakker A B, Demerouti E. The spillover-crossover model. New frontiers in work and family research. Current issues in work and organizational psychology. New York, NY, US: Psychology Press; 2013. p. 55-70.
ดาวน์โหลด
เผยแพร่แล้ว
รูปแบบการอ้างอิง
ฉบับ
ประเภทบทความ
สัญญาอนุญาต
ลิขสิทธิ์ (c) 2026 กรมอนามัย

อนุญาตภายใต้เงื่อนไข Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
บทความนี้ได้รับการเผยแพร่ภายใต้สัญญาอนุญาต Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International (CC BY-NC-ND 4.0) ซึ่งอนุญาตให้ผู้อื่นสามารถแชร์บทความได้โดยให้เครดิตผู้เขียนและห้ามนำไปใช้เพื่อการค้าหรือดัดแปลง หากต้องการใช้งานซ้ำในลักษณะอื่น ๆ หรือการเผยแพร่ซ้ำ จำเป็นต้องได้รับอนุญาตจากวารสาร