Work happiness and organizational commitment in the import and distribution company.

Authors

  • N. Kawchaisa Faculty of Medicine, Chulalongkorn University, Bangkok, Thailand.
  • S. Hemrungrojn Faculty of Medicine, Chulalongkorn University, Bangkok, Thailand.
  • N. Buathong Faculty of Medicine, Chulalongkorn University, Bangkok, Thailand.

Keywords:

Work happiness, Organizational commitment

Abstract

Background : At present, many organizations realize the importance of strengthening their personnel’s happiness and organizational commitment, especially for those being new generation who generally prefer the independence and personal life being. In the meantime, they desire to face challenges of life and career more than staying patiently in an organization wherein they are unable to enhance their potential or being promoted on their career path. These are work and life imbalances.

Objectives : To study work happiness, organizational commitment and related factors of work happiness among employees in an import and distribution company.

Methods : Data were collected from 239 employees in an import and distribution company. The questionnaire included: 1) General information; 2) Work happiness; 3) Organizational commitment; 4) Positive psychological capital. The data were analyzed by Descriptive Statistics, Independent sample t-test, One-way ANOVA, Pearson’s Correlation Coefficiency and Multiple Liner Regression.

Results : Most of the subjects had moderate level of work happiness (51.0%), high organizational commitment (61.9%). The factors associated with work happiness were: sex, age, marital status, family responsibility, position, work experience, overtime, stressful events and positive psychological capital. The predictive factors of work happiness were: positive psychological capital (P <0.001), work experience (P <0.001) and education level (P = 0.001).

Conclusion : The company can use this information for development and guidelines ways to create employee happiness and organizational commitment to the company, e.g. setting an appropriate policy and strategic plan of its department of human resource.

Downloads

Download data is not yet available.

References

ประชาชาติธุรกิจ. วาง 5 แนวทางสร้างความผูกพันองคกร์ [อินเทอร์เน็ต ]. 2556 [วันที่เข้าถึง 3 ม.ค.2559]. เข้าถึงได้จาก http://www.prachachat.net/news_detail.php?newsid=1376470488

เพ็ญภพ พันธุ์เสือ. ความสุขในการทำงานของนักบินบริษัทการบินไทยจำกัด (มหาชน) [วิทยานิพนธ์วิทยาศาสตร์มหาบัณฑิต].กรุงเทพฯ: จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย;2556.

มุทิตา คงกระพันธ์. การศึกษาอิทธิพลของการรับรู้ความสัมพันธ์ระหว่างบุคคล การสนับสนุนจากองค์กรผ่านความผูกพันต่อองค์กรและความพึงพอใจในงานที่มีต่อผลการปฏิบัติงานตามบทบาทหน้าที่ [วิทยานิพนธ์ศิลปศาสตรมหาบัณฑิต]. กรุงเทพฯ: มหาวิทยาลัยศิลปากร;2554.

ปัญจมาส ทวิชาตานนท์. ปัจจัยพหุระดับที่ส่งผลต่อความยึดมั่นผูกพันในงานของเจ้าหน้าที่องค์กรไม่แสวงหาผลกำไรที่ปฏิบัติงานด้านเอดส์ [วิทยานิพนธ์วิทยาศาสตรมหาบัณฑิต].กรุงเทพฯ: มหาวิทยาลัยศรีนครินวิโรฒ;2555.

กรรณิการ ตามูลวง. การศึกษาเรื่องความสุขในการทำงานของพนักงานสาขาธนาคารกรุงไทย จำกัด (มหาชน) สำนักงานเขตกำแพงเพชร [วิทยานิพนธ์บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต]. เชียงใหม่: มหาวิทยาลัยเชียงใหม่; 2553.

พัชรพรรณ ชื่นสงวน. ความสัมพันธ์ระหว่างเชาวน์จิต วิญญาณ ความรู้สึกมีคุณค่าในตัวเอง และ ความสุขในการทำงานของพนักงานต้อนรับบน เครื่องบิน บริษัท การบินไทย จำกัด (มหาชน) [วิทยานิพนธ์ศิลปศาสตร์มหาบัณฑิต]. กรุงเทพฯ: มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์; 2554.

กัลยารัตน์ อ๋องคณา. ความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัย ส่วนบุคคล การรับรู้คุณค่าในตนเองสภาพ แวดล้อมในงานกับความสุขในการทำงานของ พยาบาลประจำการโรงพยาบาลเอกชนเขต กรุงเทพมหานคร [วิทยานิพนธ์พยาบาลศาสตร มหาบัณฑิต]. กรุงเทพฯ: จุฬาลงกรณ์ มหาวิทยาลัย ; 2549.

ฉันทิกา บุญเตี้ย. ปัจจัยที่ก่อให้เกิดความสุขใน การทำงานของพยาบาลวิชาชีพ กรณีศึกษา โรงพยาบาล ABC [วิทยานิพนธ์บริหารธุรกิจ มหาบัณฑิต]. กรุงเทพฯ: มหาวิทยาลัย ธรรมศาสตร์; 2555.

กนกพร สุขารมณ์. ความเครียดในการปฏิบัติงานของ พนักงานธนาคารไทยพาณิชย์ จำกัด (มหาชน) สังกัดสำนักงานบริหารธุรกิจสาขา เขต 5 กรุงเทพมหานคร [วิทยานิพนธ์ศิลปศาสตร มหาบัณฑิต]. สาขารัฐศาสตร์กรุงเทพฯ: มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์;2543.

นภัสชล รอดเที่ยง. ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อความสุขใน การทำงานของบุคลากรที่สังกัดศูนย์อนามัย ในเขตภาคตะวันออกเฉียงเหนือกรมอนามัย กระทรวงสาธารณสุข [วิทยานิพนธ์วิทยาศาสตร มหาบัณฑิต]. กรุงเทพฯ: มหาวิทยาลัยมหิดล; 2550.

ชุติกาญจน์ เปาทุบ. ระดับความสุขในการทำงานของ พยาบาล: กรณีศึกษาพยาบาลโรงพยาบาล ศิริราช [วิทยานิพนธ์ศิลปศาสตรมหาบัณฑิต]. กรุงเทพฯ : มหาวิทยาลัยศิลปากร; 2553.

กฎกระทรวงฉบับที่ออกตามความในพระราชบัญญัติคุ้ มครองแรงงาน พ.ศ.2551[อินเทอร์เน็ต]. 2551 [วันที่เข้าถึง 2 เม.ย.2560]. เข้าถึงได้จาก : http:// labour.go.th/th/dog/law/ministry_law_3.pdf

อรรถพร คงเขียว. ปัจจัยที่มีผลต่อระดับความสุข ในการทำงานของพนักงาน: กรณีศึกษา บริษัท ดี.อี.เอ็ม คอนฟิแดนท์ จำกดั [วิทยานิพนธ์บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต]. ปทุมธานี: มหาวิทยาลัย เทคโนโลยีราชมงคลธัญบุรี ; 2554.

สิรินทร แซ่ฉั่ว. ความสุขในการทำงานของบุคลากร เชิงสร้างสรรค์: กรณีศึกษาอุตสาหกรรมเชิงสร้างสรรค์กลุ่มสื่อและกลุ่มงานสร้างสรรค์เพื่อการใช้ งาน[วิทยานิพนธ์วิทยาศาสตรมหาบัณฑิต]. กรุงเทพฯ: สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์; 2553.

อรุณรัตน์ แสงสุวรรณ. ความสัมพันธ์ระหว่างภาวะ ผู้ นำแบบเปลี่ยนแปลง ทุนทางจิตวิทยา ขวัญ กำลังใจในการทำงาน และความตั้งใจคงอยู่ใน งาน โดยมีความสุขในการทำงานเป็นตัวแปรสื่อ ของพนักงานรัฐวิสาหกิจแห่งหนึ่ง [วิทยานิพนธ์ วิทยาศาสตรมหาบัณฑิต].กรุงเทพฯ: มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์ ; 2556.

Downloads

Published

2023-08-21

How to Cite

1.
Kawchaisa N, Hemrungrojn S, Buathong N. Work happiness and organizational commitment in the import and distribution company. Chula Med J [Internet]. 2023 Aug. 21 [cited 2024 Oct. 12];62(6). Available from: https://he05.tci-thaijo.org/index.php/CMJ/article/view/403