THE RELATIONSHIP BETWEEN HAPPINESS AND FLOW AT WORK AND QUALITY OF LIFE OF MEDICAL PERSONNEL IN THE NAKHON NAYOK PROVINCIAL PUBLIC HEALTH OFFICE NETWORK
Keywords:
Happiness, Flow at work, Quality of Work Life, Healthcare personnel, Nakhon Nayok Provincial Public Health OfficeAbstract
The objectives of this research were to study the levels of happiness, Flow at work, and quality of work life among healthcare personnel in the Nakhon Nayok Provincial Public Health Network, and to examine the relationship between happiness and work flow with the quality of work life among healthcare personnel in the same network. The population consisted of 3,149 healthcare personnel. The sample comprised 342 healthcare personnel, determined using the Krejcie and Morgan (1970) Stratified random sampling and Simple Random Sampling. The research instrument was a questionnaire on happiness, Flow at work, and quality of work life. Data were analyzed using descriptive statistics—frequency, percentage, and mean—and inferential statistics using Pearson’s correlation coefficient.
The results revealed that the overall level of happiness was at a “happy” level (𝑥̅ = 68.87, S.D. = 7.22). The overall level of work flow was high (𝑥̅ = 3.65, S.D. = 0.51), and the overall quality of work life was also high (𝑥̅ = 3.75, S.D. = 0.48). The analysis of relationships showed that happiness had a moderate positive correlation with quality of work life at a significance level of .01 (r = .473, p < .01), while work flow had a high positive correlation with quality of work life at a significance level of .01 (r = .680, p < .01). Moreover, happiness and work flow were found to have a high positive correlation with each other at a significance level of .01 (r = .564, p < .01). These findings indicate that both happiness and work flow are important factors influencing the quality of work life among healthcare personnel.
References
กระทรวงสาธารณสุข. (2566). รายงานผลการประเมินความสุขของบุคลากรกระทรวงสาธารณสุข (Happinometer). กรุงเทพฯ: กระทรวงสาธารณสุข.
งานทรัพยากรบุคคล สำนักงานสาธารณสุขจังหวัดนครนายก. (2568). ข้อมูลสถิติบุคลากรทางการแพทย์เครือข่ายบริการ จังหวัดนครนายก. นครนายก: สำนักงานสาธารณสุขจังหวัดนครนายก.
กานต์ธิดา วิวัฒนสินชัย. (2565). การพัฒนาแบบวัดความลื่นไหลในการทำงานของบุคลากรสาธารณสุข. กรุงเทพฯ: มหาวิทยาลัยศรีนครินทรวิโรฒ.
นพมล จุลรัตน. (2562). คุณภาพชีวิตในการทำงานของบุคลากรทางการแพทย์. กรุงเทพฯ: มหาวิทยาลัยมหิดล.
พูนศักดิ์ ศรีประพัฒน์. (2566). แนวคิดคุณภาพชีวิตในการทำงานของบุคลากรภาครัฐ. กรุงเทพฯ: สำนักพิมพ์จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย.
ศิรินันท์ กิตติสุขสถิต. (2555). รายงานการพัฒนาเครื่องมือวัดความสุขของคนทำงาน (Happinometer). กรุงเทพฯ: สถาบันวิจัยประชากรและสังคม มหาวิทยาลัยมหิดล.
สถาบันวิจัยประชากรและสังคม. (2561). รายงานสถานการณ์ความสุขของคนไทย. นครปฐม: มหาวิทยาลัยมหิดล.
Csikszentmihalyi, M. (1990). Flow: The psychology of optimal experience. New York, NY: Harper & Row.
Heppner, P. P. (2003). Research design in counseling (2nd ed.). Belmont, CA: Wadsworth/Thomson Learning.
Krejcie, R. V., & Morgan, D. W. (1970). Determining sample size for research activities. Educational and Psychological Measurement, 30(3), 607–610.
Seligman, M. E. P. (2011). Flourish: A visionary new understanding of happiness and well-being. New York, NY: Free Press.
Sirgy, M. J., Efraty, D., Siegel, P., & Lee, D. J. (2001). A new measure of quality of work life (QWL) based on need satisfaction and spillover theories. Social Indicators Research, 55(3), 241–302.
Walton, R. E. (1973). Quality of working life: What is it?.Sloan Management Review, 15(1), 11–21.
Yan, J., Davison, R. M., & Wang, Y. (2013). Exploring the effects of flow in online group communication. Information & Management, 50(2–3), 123–132.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Journal of Social Interdisciplinary and Health management
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
This article is published under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License (CC BY-NC-ND 4.0), which allows others to share the article with proper attribution to the authors and prohibits commercial use or modification. For any other reuse or republication, permission from the journal and the authors is required.
