ปัจจัยที่มีความสัมพันธ์กับองค์กรแห่งความสุขของบุคลากรสังกัดหน่วยงาน ที่ตั้งอยู่ในส่วนภูมิภาค กรมสนับสนุนบริการสุขภาพ

บทคัดย่อ

การวิจัยในครั้งนี้ใช้รูปแบบการวิเคราะห์แบบภาคตัดขวาง มีวัตถุประสงค์ เพื่อประเมินระดับความสุขของบุคลากร และวิเคราะห์ปัจจัยที่มีความสัมพันธ์กับองค์กรแห่งความสุขของบุคลากรสังกัดหน่วยงานที่ตั้งอยู่ในส่วนภูมิภาค กรมสนับสนุนบริการสุขภาพ ขนาดกลุ่มตัวอย่างคำนวณจากโปรแกรม G*power วิธีการสุ่มอย่างง่าย จำนวน 220 คน เครื่องมือที่ใช้ ได้แก่ แบบสอบถามมี 4 ส่วน ได้แก่ 1) ปัจจัยระดับบุคคล 2) ปัจจัยระดับครอบครัว ได้แก่ การสนับสนุนทางสังคมจากครอบครัว (คาสัมประสิทธิ์แอลฟาครอนบาคเท่ากับ 0.948) 3) ปัจจัยระดับองค์กร ได้แก่ สภาพแวดล้อมในการปฏิบัติงาน (ค่าสัมประสิทธิ์แอลฟาครอนบาคเท่ากับ 0.980) และ 4) ความสุขของบุคลากร สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูลการวิจัย ได้แก่ สถิติโคสแควร์ (Chi-Square) และ Pearson's correlation coefficient
ผลการวิจัย พบว่า ระดับความสุขของบุคลากร โดยภาพรวมอยู่ในระดับมาก มีคะแนนเฉลี่ย 3.87 คะแนน (S.D.= 0.61) ปัจจัยที่มีความสัมพันธ์กับองค์กรแห่งความสุขของบุคลากร อย่างมีนัยสำคัญทางสถิถิติติที่ 0.05 มีทั้งหมด 6 ปัจจัย ได้แก่ 1) รายได้ มีความสัมพันธ์เชิงบวกในระดับต่ำ (r = 0.240***) 2) ระดับการศึกษา (p-value = 0.039) 3) ระยะเวลาการทำงาน มีความสัมพันธ์เชิงบวกในระดับต้า (r = 0.291***) ประเภทการจ้าง (p-value = 0.025) 5) การสนับสนุนจากครอบครัว มีความสัมพันธ์เชิงบวกในระดับปานกลาง (r = 0.474***) และ สภาพแวดล้อมในการทำงาน ความสัมพันธ์เชิงบวกในระดับสูง (r 0.871***)โดยผลการจัยในครั้งนี้ สามารถใช้ในการวิเศราะห์นโยบายและแผนงาน การจัดสรรงบประมาณ ในการจัดทำกระบวนดำเนินการ ที่ตอบสนองนโยบายและแผนงานโครงการสำหรับการพัฒนาองค์กรแห่งความสุข