Factors affecting Happy Workplace of Employees in provincial offices Department of Health Service Support
Keywords:
Happy Workplace, EmployeesAbstract
The research in this study utilized a cross-sectional analysis to evaluate the level of employee happiness and analyze the factors related to the organizational happiness of employees under the regional unit of the Department of Health Support. The sample size of 220 individuals was calculated using the G*power program with a simple random sampling method. The tools used included a questionnaire with four parts: 1) Individual-level factors, 2) Family-level factors such as social support from family (Cronbach’s alpha = 0.948), 3) Organizational-level factors including working environment (Cronbach’s alpha = 0.980), and 4) employee happiness. The statistical methods used for data analysis in the research study include the Chi-Square statistic and Pearson’s correlation coefficient.
Result: The overall level of employee happiness was high with an average score of 3.87 (SD = 0.61). Statistically significant factors related to organizational happiness of employees at the 0.05 level included: 1) Income, which had a low positive correlation (r = 0.240***), 2) Education level (p-value = 0.039*), 3) Length of employment, with a low positive correlation (r = 0.291***), 4) Type of employment (p-value = 0.025*), 5) Family support, which had a moderate positive correlation (r = 0.474***), and 6)Working environment, which had a high positive correlation (r = 0.871***). The results of this study can be used for policy analysis, budget allocation, development of operational processes, and the creation of projects to enhance organizational happiness in the healthcare sector
References
กรมสนับสนุนบริการสุขภาพ. (2566). กรมสนับสนุนบริการสุขภาพ. Retrieved from https://hss.moph.go.th/index2.php?form=1
กองยุทธศาสตร์และแผนงาน กลุ่มพัฒนาและขับเคลื่อนนโยบายด้านสุขภาพ. (2565). ผลการประเมินความสุขบุคลากรกระทรวงสาธารณสุข (Happinometer) และผลการประเมินสุขภาวะ องค์กร (HPI) ครั้งที่ 3. Retrieved from https://happy.moph.go.th/post/view/88
ชุติมา ปัญญาพินิจกร,& เทียนทอง หาระบุตร. (2565). ปัจจัยคัดสรรที่มีความสัมพันธ์กับความสุขของอาจารย์พยาบาล. วารสารการพยาบาลจิตเวชและสุขภาพจิต, 31(1), 104-119.
ณวรา เหล่าวาณิชย์, มาลินี บุญยรัตพันธุ์, นกัสวรรณ พชรธนสาร, & เอกรินทร์ ลักขณาวิชิตกุล. (2564). ปัจจัยที่มีความสัมพันธ์กับระดับความสุขของพยาบาลวิชาชีพโดยผลการวิจัย. วารสารการพยาบาลกระทรวงสาธารณสุข, 31(2), 181-194.
ธนสิทธิ์ สุจริตภักดี, & พุทธิไกร ประมวล. (25666). ปัจจัยที่มีผลต่อองค์กรแห่งความสุขของบุคลากร สังกัดสำนักงานสาธารณสุขอำเภอขุนหาญ จังหวัดศรีสะเกษ. วารสารวิจัยและพัฒนาสุขภาพ ศรีสะเกษ, 2(2), 103-111. Retrieved from https://he03.tci-thaijo.org/index.php/SJRH/article/
ธิฏิรัตน์ เมฆบัณฑิตกล. (2564). ปัจจัยที่มีอิทธิทธิพลต่อระดับความสุขของบุคลากรในกระทรวงสาธาธารณสุข. วารสุทธิปริทัศน์, 33(107), 166-179. Retrieved from https://so05.tci-thaijo.org/index.php/DPUSuthiparithat Journal/article/view/242641
ปนัดดา บุญวัฒน์, & ศันสนีย์ เมฆร่งเรืองวงศ์ (2561). ปัจจัยที่ส่งผลต่อการปฏิบัติงานอย่างมีความสุขของบุคลากรสุขภาพ ในอำเภอตะพานหิน จังหวัดพิจิตร. วารสารการพยาบาลและสุขภาพ, 41(2), 48-57.
พวงผกา คลายนาทร. (2564). ปัจจัยที่มีความสัมพันธ์กับการบริหารงานโรงพยาบาลสู่องค์กรแห่งความสุข. Singburi Hospital Journal, 30(1), 91-104. Retried from https://he01.tci-thaijo.org/index.sh/article/view/248816
ภาวินี พลายน้อย, & จักรชัย สื่อประเสริสิทธิ์. (2561). ปัจจัยที่มีอิทธิผลต่อความสุขในการทำงางานของพยาบาลวิชาชีพ โรงพยาบาลนครนายก จังหวัดนครนายก. วารสารวิชาการศิลปศาสตร์ประยุกต์, 11(1), 92-105.
ยุพาวรรณ ทองตะนุนาม, ดวงเนตร ธรรมกุล, อัจศรา ประเสริฐสิน, จริยา ชื่นศีริมงคล, & ศิริพร ครุฑกาศ. (2558). ปัจจัยพัฒนาองค์กรแห่งความสุข (ภาครัฐ): การทบทวนวรรณกรรมอย่างเป็นระบบ วารสารวิจัยทางวิทยาศาสตร์สุขภาพ วิทยาลัยพยาบาลบรมราชชนนี้ จังหวัดนทบรี, 9(1). Retrieved from https://he01.tci-thaijo.org/index.php/JHR/article/view/41839
ลัลธริมา บุญพิมพ์. (2559). ปัจจัยที่มีผลต่องค์กรแห่งความสุขของบุคลากรกรมสนับสนุนบริกาสุขภาพ. วิทยาลัยพาณิชยศาสตร์มหาวิทยาลัยบูรพา: วิทยานิพนธ์ตามหลักสูตรบริหารธุรกิจ มหาบัณฑิต สาขาวิชาการจัดการสาธารณะ.
สมโภช บุญวัน, สมโภช รติโอฬาร, & วรางคณา จันทร์คง. (2556). ปัจจัยที่มีความสัมพันธ์กับความสุขในการทำงานของบุคลากรสาธารณสุขจังหวัดกาญจนบุรี. วารสารวิชาการสาธารณสุขชมชน, 9(2), 297-309.
สำนักงานกองทุนสนับสนุนการสร้างเสริมสุขภาพ. (2562).คู่มือตรวจสอบสุขภาวะระดับองค์กรด้วย Happy Workplace Index. นนทบุรี บริษัท สองขาครีเอชั่น จำกัด.
สำนักนโยบายและยุทธศาสตร์ สำนักงานปลัดกระพระพรวงสาธารณสุข. (2560). แผนยุทธศาสตร์ชาติ ระยะ 20 ปี ด้านสาธารณสุข. Retrieved from http://www.stopcorruption.moph.go.th/index.php/main/p__detail/page/60
สำนักสนับสนุนสุขภาวะองค์กร สำนักงานกองทุนสนับสนับสนุนการสร้างเสริมสุขภาพ. (2556). 123 สู่การเป็นองค์กรแห่งความสุข. นนทบุรี: บริษัท สองขาครีเอชั่น จำกัด.
สุธิสา อินทนุพัฒน์, ประเสริฐ เก็มประโคน, มณฑิชา เจนพานิชทรัพย์, & ศุภาพร โนนชนะ. (2562). ปัจจัยที่มีความสัมพันธ์กับความอยู่ดีมีสีขและความผูกพันของบุคลากรในสำนักงานสาธารณสุขจังหวัดบริรัดบริรัมย์. วารสารวิจัยและพัฒนาด้านสุขภาพ, 4(2), 15-25. Retrieved from https://he02.tci-thaijo.org/index.php/journalkorat/article/view/247496
Booyens, S. W. (1993). Dimensions of Nursing Management: Juta. Gilmer, B. V. H. (1973). Applied Psychology; Adjustments in Living and Work. New York: McGraw-Hill Companies.
Herzberg, F., Mausner, B., & Snyderman, B. B. (2011). The Motivation to Work: Transaction Publishers.
Joan, B. (2010). WHO Healthy Workplace Framework and Model: Background and Supporting Literature and Practices. Geneva, Switzerland.
King, L., Mattimore, L., King, D., & Adams, G. (1995). Family Support Inventory for Workers: A new measure of perceived social support from family members. Journal of Organizational Behavior, 16, 235-258. doi:10.1002/job.4030160306
Kramutkant, R., Sontichai, A., Juntavaree, P., & Saidee, P. (2020). Happiness of personnel under the context of organizational change in Sirinthorn College of Public health Ubon Ratchathani Province. Journal of Nursing and Health Research, 21(3), 93-102. Retrieved from https://he01.tci-thaijo.org/index.php/bcnpy/article/view/244463
Orawan Bootthumpan, Pimsurang Taechaboonsermsak, & Wasana Lavin. (2019). The related factors to workplace happiness in Critical care nurse in the government university hospital. Journal of Nursing Science and Health, 42(2), 87-95. Retrieved from https://he01.tci-thaijo.org/index. php/nah/article/view/154571
Smith, B. D. (1998). Psychology: Science and Understanding: McGraw-Hill.
Walton, R. (1980). Quality of work life activities: A research agenda. Professional Psychology, 11(3), 484-493.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
Articles in this journal are copyrighted by the published under the Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International (CC BY-NC-ND 4.0) license.
may be read and used for academic purposes, such as teaching, research, or citation, with proper credit given to the author and the journal.
use or modification of the articles is prohibited without permission.
statements expressed in the articles are solely the opinions of the authors.
authors are fully responsible for the content and accuracy of their articles.
other reuse or republication requires permission from the journal."
