The Relationship between Work Motivation and Organizational Commitment of Village Health Volunteer Tambon Kuring Thasae District, Chumphon

Authors

  • Pruch Bunkawee Kuring Health Promoting Hospital Thasae District, Chumphon.

Keywords:

Work motivation, Organizational commitment, Public health volunteers

Abstract

The objectives of this research study were 1) to study the level of motivation for the work of public health volunteers in Kuring Subdistrict, Tha Sae District, Chumphon Province, 2) to study the level of commitment to the organization of public health volunteers in Kuring Subdistrict, Tha Sae District, Chumphon Province, and 3) to analyze the relationship between different work motivations affecting organizational commitment of public health volunteers in Kuring Subdistrict, Tha Sae District, Chumphon Province. It is quantitative research. The sample group being public health volunteers in Kuring Subdistrict, Tha Sae District, Chumphon Province, total 93 people. Data were analyzed to explain the results of the study with frequency distribution, percentage, mean, standard deviation test relationship to analyzing and processing by the statistical package SPSS (Statistical Package for Social Science), one-way analysis of variance (One - Way ANOVA) is used to compare Differences between more than 2 variables and analyze multiple regression equations (Multiple Regression Analysis) The results of the study found that work motivation

  1. Work success overall, it is at a high level. that has an average of 4.05

  2. Overall acceptance is at a high level. that has an average of 3.57.

  3. work characteristics Overall, it is at a high level. that has an average of 3.99

  4. Responsibility Overall, it is at a high level. that has an average of 4.06 and

  5. Progress Overall, it is at a high level. that has an average of 4.19

The results of the analysis of the relationship of variables between different work motivations affect organizational commitment of public health volunteers in Kuring Subdistrict, Tha Sae District, Chumphon Province. It was found that work motivation. Its cannot be used to explain the commitment to the organization of public health volunteers in Kuring Subdistrict, Tha Sae District, Chumphon Province. or motivation to work different factors affect the commitment to the organization of public health volunteers in Kuring Subdistrict, Tha Sae District, Chumphon Province.

References

กระทรวงสาธารณสุข. อาสาสมัครสาธารณสุขประจำหมู่บ้าน (อสม.). (2552) เข้าถึงได้จาก http://www.nongkwang.go.th/site/attachments/article/97/1.pdf

เทียนศรี บางม่วงงาม. (2562). ปัจจัยที่มีความสัมพันธ์ต่อความผูกพันต่อองค์กรของบุคลากรที่ผ่านโครงการอบรมวิศวกรใหม่กรณีศึกษา : บริษัทเอกชนแห่งหนึ่งในเขตกรุงเทพมหานคร. ศิลปศาสตร์มหาบัณฑิต สาขาวิชาการบริหารจัดการองค์กร, มหาวิทยาลัยเกริก

นนครวัฒน์ กิตติพัฒนกร. (2561). การศึกษาเปรียบเทียบความพึงพอใจในการปฏิบัติงานของพนักงานแผนกแม่บ้านและแผนกต้อนรับส่วนหน้า สำหรับโรงแรมห้าดาวในเขตกรุงเทพมหานคร. วารสารวิทยาลัยดุสิตธานีปีที่ 12 ฉบับพิเศษ เดือนพฤษภาคม 2561

นิตยา บ้านโก้. (2558). ปัจจัยที่มีผลกับความผูกพันต่อองค์กรของบุคลากรภาครัฐศูนย์ฝึกพาณิชยนาวี กรมเจ้าท่ากระทรวงคมนาคม. การค้นคว้าอิสระ รัฐศาสตร์มหาบัณฑิต (การบริหารจัดการสาธารณะ) สาขาวิชาการบริหารจัดการสาธารณะ สำหรับนักบริหารคณะรัฐศาสตร์, มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์.

บุญชนะ เมฆโต. (2560). อิทธิพลของสภาพแวดล้อมการทำงาน ภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงที่ส่งผลต่อความผูกพันในองค์กรของมุคเทศก์. มหาวิทยาลัยคริสเตียน

บุรินทรวิทย์ พ่วนอุ้ย. (2565). แรงจูงใจการทำงานในยุคปกติใหม่. วารสารวิชาการ สถาบันพัฒนาพระวิทยากร ปีที่ 5 ฉบับที่ 4 ตุลาคม-ธันวาคม 2565

วิภาวรรณ จิรัฐกุล. (2560). “ภาวะผู้นำกับความผูกพันต่อองค์การของพนักงานโรงพยาบาลเอกชนแห่งหนึ่ง.” วารสารการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์และองค์กร 9 (1): 80-102.

สำนักงานวิจัยและพัฒนากำลังคนด้านสุขภาพ. คนและงานใน รพ.สต. เข้าถึงได้จาก https://hrdo.org/wp-content/uploads/2021/07/HRDO-fact-sheet_9-ok.pdf, (2552)

Agus Widarko - M. Khoirul Anwarodin. (2022). The purpose of this study was to analyze the effect of work motivation, organizational culture,

Greenberg, J. and Baron, R.A. Behavior in organization : Under standing and managing the human side of work. 5th ed. 23 (February 1993): 49 – 54.

Yamane, T. (1967) Statistics An Introductory Analysis. 2nd Edition, Harper and Row, New York.

Downloads

Published

2026-02-01

How to Cite

1.
Bunkawee P. The Relationship between Work Motivation and Organizational Commitment of Village Health Volunteer Tambon Kuring Thasae District, Chumphon. South. Reg. Prim. Health Care J. [internet]. 2026 Feb. 1 [cited 2026 Feb. 24];38(2):62-71. available from: https://he05.tci-thaijo.org/index.php/SRTC/article/view/7381

Issue

Vol. 38 No. 2 (2024): January - March 2024

Section

Research Article

License

Copyright (c) 2026 Primary Health Care Journal (Southern Edition)

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.

Articles in this journal are copyrighted by the published under the Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International (CC BY-NC-ND 4.0) license.
may be read and used for academic purposes, such as teaching, research, or citation, with proper credit given to the author and the journal.
use or modification of the articles is prohibited without permission.
statements expressed in the articles are solely the opinions of the authors.
authors are fully responsible for the content and accuracy of their articles.
other reuse or republication requires permission from the journal."