คุณภาพชีวิตการทำงานของพนักงานเก็บขยะมูลฝอย ฝ่ายรักษาความสะอาดและสวนสาธารณะ สำนักงานเขตลาดพร้าว
คำสำคัญ:
คุณภาพชีวิตการทำงาน, พนักงานเก็บขยะมูลฝอย, สำนักงานเขตลาดพร้าวบทคัดย่อ
การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาระดับคุณภาพชีวิตการทำงานของพนักงานเก็บขยะมูลฝอย ฝ่ายรักษาความสะอาดและสวนสาธารณะ สำนักงานเขตลาดพร้าว กรุงเทพมหานคร และ เพื่อศึกษาปัญหาอุปสรรคของคุณภาพชีวิตการทำงานของพนักงานเก็บขยะมูลฝอย ฝ่ายรักษาความสะอาดและสวนสาธารณะ สำนักงานเขตลาดพร้าว กรุงเทพมหานคร เป็นการวิจัยเชิงปริมาณ การเก็บรวบรวมข้อมูลจากการใช้แบบสอบถามจากกลุ่มตัวอย่าง ได้แก่ พนักงานเก็บขยะมูลฝอย ฝ่ายรักษาความสะอาดและสวนสาธารณะ สำนักงานเขตลาดพร้าว กรุงเทพมหานคร จำนวน 127 คน สถิติที่ใช้เชิงพรรณนาจากค่าสถิติพื้นฐาน ได้แก่ ค่าความถี่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย และส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน ผลการวิจัยพบว่า คุณภาพชีวิตการทำงานของพนักงานเก็บขยะมูลฝอย ฝ่ายรักษาความสะอาดและสวนสาธารณะ สำนักงานเขตลาดพร้าว กรุงเทพมหานครโดยภาพรวม มีคุณภาพชีวิตการทำงานอยู่ในระดับมาก เมื่อพิจารณาเป็นรายด้านโดยเรียงลำดับจากมากไปหาน้อย พบว่า 1) ด้านความเกี่ยวข้องอันเป็นประโยชน์ต่อสังคม มีคุณภาพชีวิตการทำงาน 2) ด้านสภาพแวดล้อมที่ถูกสุขลักษณะและปลอดภัย มีคุณภาพชีวิตการทำงาน 3) ด้านความมั่นคงและความก้าวหน้าในงาน 4) ด้านความสมดุลระหว่างการทำงานและชีวิตส่วนตัว และ5). ด้านค่าตอบแทนที่เพียงพอและยุติธรรม ตามลำดับ สำหรับปัญหาและอุปสรรคของคุณภาพชีวิตการทำงานของพนักงานเก็บขยะมูลฝอย ฝ่ายรักษาความสะอาดและสวนสาธารณะ สำนักงานเขตลาดพร้าว กรุงเทพมหานคร พบว่า อัตราค่าตอบแทน ซึ่งในปัจจุบันยังไม่เพียงพอต่อการดำเนินชีวิตในปัจจุบัน เนื่องจากสิ่งอุปโภคบริโภคมีราคาสูงขึ้น ต้องการให้มีการทำความสะอาดของสถานที่ทำงานทุกวันเพื่อให้มีสภาพแวดล้อมและสุขอนามัยที่ดี และควรจัดสถานที่พักผ่อนช่วงเวลาพักอาหารกลางวัน การมีโอกาสพิจารณาบรรจุเป็นลูกจ้างประจำ เมื่อทำงานครบตามกำหนด และเพิ่มสวัสดิการ ความสมดุลระหว่างการทำงานและชีวิตส่วนตัวบางช่วงเวลาการปฏิบัติงานที่ต่อเนื่องมีผลกระทบต่อคุณภาพชีวิตด้านสุขภาพร่างกาย
เอกสารอ้างอิง
กองสวัสดิการแรงงาน. (2567). คุณภาพชีวิตการทำงาน (Quality of Work Life). อนุสารแรงงาน, 11(4): 17-22.
กิติคุณ ซื่อสัตย์ดี. (2557). คุณภาพชีวิตการทำงานกับประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของเจ้าพนักงานชวเลขสังกัดสำนักงานเลขาธิการสภาผู้แทนราษฎร. บัณฑิตวิทยาลัย: มหาวิทยาลัยเกริก.
ธนัสถา โรจนตระกูล. (2564). ปัจจัยที่มีผลต่อคุณภาพชีวิตการทำงานของพนักงานเก็บขยะในองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นกรณีศึกษาเทศบาลในเขตจังหวัดพิจิตร. งานนิพนธ์ปริญญารัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต บัณฑิตวิทยาลัย มหาวิทยาลัยราชภัฎพิบูลสงคราม.
ณัชชา แป้นสุข และคณะ. (2566). คุณภาพชีวิตของพนักงานเก็บขยะเขตพื้นที่อุตสาหกรรมแห่งหนึ่งในจังหวัดนครศรีธรรมราช. วารสารครุศาสตร์วิชาการ มหาวิทยาลัยราชภัฏเชียงราย. 7(3): 1-22.
พิศโสภา ทีฆาวงค์. (2560). คุณภาพชีวิตการทำงานของพนักงานส่วนตำบลในพื้นที่จังหวัดเชียงใหม่. วิทยานิพนธ์สาธารณสุขศาสตรมหาบัณฑิต สาขาวิชาสาธารณสุขศาสตร์. บัณฑิตวิทยาลัย มหาวิทยาลัยราชภัฏเชียงใหม่
ศิริกานต์ ทิมย้ายงาม. (2550). คุณภาพชีวิตการทำงานของผู้ดูแลเด็กในศูนย์พัฒนาเด็กเล็กจังหวัดฉะเชิงเทรา. วิทยานิพนธ์ปริญญาศิลปศาสตรมหาบัณฑิต สาขาวิชาพัฒนาศึกษา. บัณฑิตวิทยาลัย มหาวิทยาลัยบูรพา.
สำนักงานเขตลาดพร้าว กรุงเทพมหานคร. [ออนไลน์]. (2567). ประวัติความเป็นมา. เข้าถึงได้จาก http://www.bangkok.go.th. (14 มีนาคม 2567).
Cronbach, L. J. (1970). Essentials of psychological test (5th ed.). New York : Harper Collins.
Huse, E.F. and Thomas G., Cummings. (1985). Organization Development and Change. (3rd ed.). Minnesota: West Publishing.
Krejcie, R.V. & D.W. Morgan. (1970). Determining Sample Size for Research Activities. Educational and Psychological Measurement. 30(3) : 607 – 610.
Walton, R. E. (1973). “Quality of working life: What is it?” Slone Management Review, 15, 11-21.
