คุณภาพชีวิตการทำงานของบุคลากร องค์การบริหารส่วนตำบลพังลา จังหวัดสงขลา
คำสำคัญ:
คุณภาพชีวิตการทำงาน, องค์การบริหารส่วนตำบลพังลา, บุคลากรบทคัดย่อ
การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ 1. ศึกษาระดับคุณภาพชีวิตการทำงานของบุคลากร องค์การบริหารส่วนตำบลพังลา จังหวัดสงขลา และ 2. ศึกษาปัญหาและอุปสรรคที่เกี่ยวกับคุณภาพชีวิตการทำงานของบุคลากร องค์การบริหารส่วนตำบลพังลา จังหวัดสงขลา เป็นการวิจัยเชิงปริมาณ การเก็บรวบรวมข้อมูลจากการใช้แบบสอบถามจากกลุ่มตัวอย่าง ได้แก่ บุคลากรองค์การบริหารส่วนตำบลพังลา จังหวัดสงขลา จำนวน 123 คน สถิติที่ใช้เชิงพรรณนาจากค่าสถิติพื้นฐาน ได้แก่ ค่าความถี่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย และส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน ผลการวิจัยพบว่า คุณภาพชีวิตการทำงานของบุคลากร องค์การบริหารส่วนตำบลพังลา จังหวัดสงขลา ในภาพรวม มีคุณภาพชีวิตการทำงานอยู่ในระดับมาก เมื่อพิจารณาเป็นรายด้านโดยเรียงค่าเฉลี่ยจากมากไปหาน้อยตามลำดับ ดังนี้ 1) ด้านสภาพที่ทำงานที่ปลอดภัยไม่เป็นอันตรายต่อสุขภาพ มีคุณภาพชีวิตการทำงาน อยูในระดับมากที่สุด 2) ด้านความก้าวหน้า มีคุณภาพชีวิตการทำงานอยู่ในระดับมาก 3) ด้านการพัฒนาหรือโอกาสการพัฒนาศักยภาพของผู้ทำงาน มีคุณภาพชีวิตการทำงานอยู่ในระดับมาก และ 4) ด้านรายได้และผลประโยชน์ตอบแทน คุณภาพชีวิตการทำงานอยู่ในระดับปานกลาง ตามลำดับ สำหรับปัญหาและอุปสรรคของคุณภาพชีวิตการทำงานของบุคลากร องค์การบริหารส่วนตำบลพังลา จังหวัดสงขลา ได้แก่ รายได้และผลประโยชน์ตอบแทน ที่มีอัตราค่าตอบแทนที่ต่ำไม่เพียงพอต่อการดำเนินชีวิต สภาพที่ทํางานยังไม่เหมาะสมกับการให้บริการ การพัฒนาศักยภาพของบุคลากรด้านการศึกษาดูงานยังน้อยเนื่องจากงบประมาณที่มีจำกัด
เอกสารอ้างอิง
เกื้อกูล ชั่งใจ. (2558). ยุทธศาสตรยุทธศาสตรการสงเสริมคุณภาพชีวิตในการทำงานเสริมคุณภาพชีวิตในการทำงานของ บุคลากรของบุคลากรสํานักงานเลขาธการสภาการศึกษา. สถาบันพัฒนาครู คณาจารยและบุคลากรทางการศึกษา: สํานักงานปลัดกระทรวง กระทรวงศึกษาธิการ.
ข้อมูลเกี่ยวกับองค์การบริหารส่วนตำบลพังลา จังหวัดสงขลา. [ออนไลน์]. (2567). เข้าถึงได้จาก: http://www.pangla-sao.go.th. สืบค้นเมื่อ 11 สิงหาคม 2567.
จรัสพิมพ์ เปยมศิริ กัมลาศ เยาวะนิจ และภิศักดิ์ กัลยาณมิตร. (2567). การบริหารทรัพยากรมนุษยในภาวะที่มีขอจํากัดดานอัตรากําลังกรณีศึกษา องคการบริหารสวนตำบลชัยฤทธิ์ อําเภอไชโย จังหวัดอางทอง. วารสารวไลยอลงกรณปริทัศน์. 14(3): 90-102.
ณัฐริกา แป้นถึง. (2566). คุณภาพชีวิตในการทำงานของพนักงานเทศบาลตำบลนาป่า อำเภอเมือง จังหวัดชลบุรี. งานนิพนธ์รัฐศาสตรมหาบัณฑิต คณะรัฐศาสตร์และนิติศาสตร์ มหาวิทยาลัยบูรพา.
ณัฐฐิกา โอภากุล. (2566). คุณภาพชีวิตการทำงานของข้าราชการและบุคลากรฝ่ายเทศกิจ สำนักงานเขตหนองจอก กรุงเทพมหานคร. การศึกษาค้นคว้าอิสระรัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต บัณฑิตวิทยาลัย มหาวิทยาลัยเกษมบัณฑิต.
พระสุมิตร สุจิตตฺโต. (2563). คุณภาพชีวิตในการปฏิบัติงานของบุคลากรองค์การบริหารส่วนตำบลในอำเภอเมืองสิงห์บุรี จังหวัดสิงห์บุรี. วารสารพุทธนวัตกรรมและการจัดการ. 3(2): 1-10.
สรินยา จรุงพัฒนานนท์. (2555). คุณภาพชีวิตในการทำงานของข้าราชการตำรวจ: ศึกษากรณีข้าราชการตำรวจกองบังคับการอำนวยการ ตำรวจภูธรภาค 2. สารนิพนธ์รัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิตสาขาวิชารัฐประศาสนศาสตร์ มหาวิทยาลัยบูรพา.
Cronbach, L. J. (1970). Essentials of psychological test (5th ed.). New York : Harper Collins.
Huse, E.F. and Thomas G., Cummings. (1985). Organization Development and Change (3rd ed.). Minnesota: West Publishing.
Krejcie, R.V. & D.W. Morgan. (1970). Determining Sample Size for Research Activities. Educational and Psychological Measurement. 30(3) : 607 – 610.
Walton, R.E. (1973). Quality of Work Life: What is it ?. Sloan Management, 15 (1): 12-16.
