Relationship Between the Competencies of Charge Nurses and Interprofessional Collaboration as Healthcare Team and the Effectiveness of Wards in Tertiary Care, General Hospitals of Health Region 8
Keywords:
Competencies of charge nurses, Interprofessional collaboration as healthcare team, Effectiveness of wardsAbstract
This descriptive research aimed to study the relationship between competencies of charge nurses and interprofessional collaboration as healthcare team and the effectiveness of wards in tertiary care hospitals of health region 8. The samples were 206 registered nurses who were officially assigned to be charge nurses and selected by a multi–stage sampling method. The research instruments included the questionnaire about the effectiveness of wards, competencies of charge nurses and interprofessional collaboration as healthcare team with 5–level rating scale. The content validity of the questionnaires was measured by 5 experts. The reliability of the questionnaires about the effectiveness of wards, competencies of charge nurses with regard to expertise in profession, management, leadership and information and technology and the questionnaire about interprofessional collaboration as healthcare team measured by the Cronbach’s alpha coefficient were 0.92, 0.86, 0.87, 0.82, 0.81 and 0.97 respectively. Data were analyzed using the statistics, frequency, mean, percentage, standard deviation and Pearson’s correlation coefficient.
The study results indicated that the charge nurses’ competencies in all aspects were at a high level; expertise in profession ( = 4.41, S.D. = 0.45) , management (
= 4.29, S.D. = 0.46), leadership (
= 4.21, S.D. = 0.49) and information and technology (
= 4.21, S.D. = 0.51). In average, the interprofessional collaboration as healthcare team was at a high level (
= 4.32, S.D. = 0.49). The average competencies of charge nurses and interprofessional collaboration as healthcare team were positively and significantly correlated with the effectiveness of wards at a high level (r = 0.811, p < 0.01 and r = 0.817, p < 0.01, respectively).
References
สำนักงานคณะกรรมการสุขภาพแห่งชาติ. รูปแบบการจัดตั้งเขตสุขภาพเพื่อประชาชน [อินเทอร์เน็ต]. 2558 [เข้าถึงเมื่อ 10 กันยายน 2565]. เข้าถึงได้จาก: https://www.nationalhealth.or.th/sites/default/files/upload_files/60_01_15_8475.pdf
สำนักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุข. โครงสร้างหน่วยงานในราชการบริหารส่วนภูมิภาค สังกัดสำนักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุข [อินเทอร์เน็ต]. 2559 [เข้าถึงเมื่อ 10 กันยายน 2565]. เข้าถึงได้จาก: http://www.phoubon.in.th/data/โครงสร้างภารกิจ.pdf
Cameron KS, Whetten DA. Perception of organization effectiveness over organize life cycle. Adm Sci Q 1981;26(4):525–844.
Gibson JL, Ivancevich JM, Donnelly JH. Organizations: behavior, structure, process. 7th ed. Boston: Rachial D; 1991.
วรา เขียวประทุม, สมพันธ์ หิญชีระนันทน์, ปราณี มีหาญพงษ์. องค์ประกอบสมรรถนะพยาบาลหัวหน้าเวรหอผู้ป่วยศัลยกรรมโรงพยาบาลของรัฐระดับทุติยภูมิ. ว. พยาบาลกระทรวงสาธารณสุข 2565;32(1):27–39.
ภัทรารัตน์ ตันนุกิจ. การศึกษาสมรรถนะพยาบาลหัวหน้าเวรฝ่ายการพยาบาลโรงพยาบาลกลาง. ว. โรงพยาบาลเจริญกรุงประชารักษ์ 2562;15(1):14–22.
Connelly LM, Nabarrete SR, Smith KK. A charge nurse workshop based on research. J Nurses Staff Dev 2003;19(4): 203–208.
Matthews A, Whelan J. In charge of the ward. 3rd ed. Australia: Blackwell scientific publications; 1993.
Spencer LM, Spencer SM. Competence at work: Models for superior performance. New York: John Wiley and Sons; 1993.
World Health Organization. Framework for action on inter professional education & Collaborative Practice [Internet]. 2010. [cited 2022 Sep 27]. Available from: http://www.who.int/publications/i/item/framework–for–action–on–interprofessional–education–collaborative–practice
บุญฤทธิ์ ประสิทธิ์นราพันธ์, นิทรา กิจธีระวุฒิวงษ์. การทำงานร่วมกันระหว่างวิชาชีพแบบทีมสุขภาพในบริการสุขภาพระดับอำเภอ: ปัจจัยความสำเร็จที่สำคัญของการจัดบริการสุขภาพที่มีคุณภาพ. ว. วิทยาลัยพยาบาลบรมราชชนนี อุตรดิตถ์ 2562;11(1):142–154.
ฉันทิกา บัณฑิตเลิศรักษ์, ปรัชญานันท์ เที่ยงจรรยา, นงนุช บุญยัง. องค์ประกอบการปฏิบัติงานร่วมกันของสหวิชาชีพในห้องผ่าตัด
โรงพยาบาลมหาวิทยาลัย ประเทศไทย. ว. เครือข่ายวิทยาลัยพยาบาลและการสาธารณสุขภาคใต้ 2565;9(1):186–198.
Canadian interprofessional health collaborative. A National Interprofessional Competency Framework [Internet]. 2010. [Cited 2022 Sep 27]. Available from:https://www.phabc.org/wpcontent/uploads/2015/07/
CIHC–National–Interprofessional–Competency–Framework.pdf
Interprofessional education collaborative expert panel. Core competencies for interprofessional collaborative practice 2016 update [Internet]. 2016. [Cited 2022 Sep 27]. Available from:https://www.ipec.memberclicks
.net/assets/2016–Update.pdf
พวงยุพา ยิ้มเจริญ, สมใจ พุทธาพิทักษ์ผล, พรศรี ศรีอัษฏาพร. การพัฒนาบทบาทสู่การเป็นพยาบาลหัวหน้าเวรหน่วยศัลยกรรมเด็กโรงพยาบาลมหาวิทยาลัยรัฐแห่งหนึ่งในกรุงเทพมหานคร. ว. พยาบาลโรคหัวใจและทรวงอก 2562;30(1):117–130.
โรงพยาบาลนครพนม. กลุ่มงานศัลยกรรม โรงพยาบาลนครพนม ปีพ.ศ. 2564–2565. นครพนม: โรงพยาบาลนครพนม; 2565.
Buchner A. G*Power: Users Guide – Analysis by design. Heinrich–Heine–Universität–Insituform
experimented Psychologies. Instruments & Computers 2010;28(1):1–11
ณปภัช วิเศษชูชาติกุล, พิพัฒน์ นนทนาธรณ์. อิทธิพลของภาวะผู้นำใฝ่บริการของหัวหน้า หอผู้ป่วยและพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์การที่ส่งผลต่อประสิทธิผลของหอผู้ป่วยตามการรับรู้ของพยาบาลวิชาชีพโรงพยาบาลพระมงกุฎ. ว. สมาคมนักวิจัย 2559;21(3):75–85.
Gall MD, Borg WR, Gall JP. Educational research: An introduction. New York: Longman Publishing; 1996.
บุญใจ ศรีสถิตนรากูร. ระเบียบวิธีการวิจัยทางพยาบาลศาสตร์. พิมพ์ครั้งที่ 5. กรุงเทพฯ: ยูแอนด์ไอ อินเตอร์มีเดีย; 2553.
Sherman RO, Schwarzkopf R, Kiger AJ. What we learned from our charge nurses. Nurse Leader 2013;11(1):34–9.
ชลธิชา โภชนกิจ. การพัฒนาตัวบ่งชี้สมรรถนะพยาบาลวิชาชีพ โรงพยาบาลสงขลานครินทร์ [วิทยานิพนธ์]. ภูเก็ต: มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์; 2560.
เสาวนีย์ วงษ์พัชรวรากูล. ความสัมพันธ์ระหว่างภาวะผู้นำของพยาบาลวิชาชีพ กับประสิทธิผลการปฏิบัติงานในโรงพยาบาลจุฬาภรณ์ [วิทยานิพนธ์]. กรุงเทพฯ: มหาวิทยาลัยธุรกิจบัณฑิตย์; 2561.
ศรีผาสุก พึ่งศรีเพ็ง. การปฏิบัติตามมาตรฐานทางการพยาบาลผู้ป่วยภาวะวิกฤต. ว. กฎหมายสุขภาพและสาธารณสุข 2560;3(2):
–192.
ปิติณัช ราชภักดี. สมรรถนะดิจิทัลของบัณฑิตพยาบาลจบใหม่. ว. พยาบาลทหารบก 2566;24(1): 336–347.
พีรยา คงรอด, เพชรน้อย สิงห์ช่างชัย, เบ็ญจวรรณ พุทธิอังกูร. ผลของโปรแกรมการทำงานเป็นทีมต่อคุณภาพบริการพยาบาลของหอผู้ป่วยตามการรับรู้ของผู้บริหารทางการพยาบาลระดับต้นที่โรงพยาบาลเอกชนระดับทุติยภูมิแห่งหนึ่ง. พยาบาลสาร 2562;46(2)
:131–141.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
บทความที่ตีพิมพ์ถือว่าเป็นลิขสิทธิ์ของวารสารโรงพยาบาลสกลนคร การคัดลอกเพื่อพัฒนาเชิงวิชาการต้องได้รับการอ้างอิงอย่างถูกต้อง
