Effects of Restorative Clinical Supervision Program on Happiness at Work of Registered Nurses
Keywords:
โปรแกรมการนิเทศตามหลักสมานฉันท์, ความสุขในการทำงาน, พยาบาลวิชาชีพAbstract
This was a quasi–experimental study using a one–group pretest–posttest design. The objective was to study the effect of restorative clinical supervision program on happiness at work of registered nurses. Proctor’s threefunctions interactive model wasusedasaconceptual framework. Thepurposive sampling of 13 registered nurses worked in–patient department of Sangkhom hospital were enrolled. The restorative clinical supervision program taking four weeks consistedof sufficient time for working,
suitable environment for working and building up working relationship. Data were collected using the work happiness assessment form for registered nurses. The content validity was explored by the 5 experts. The reliability tested using the Cronbach’s alpha coefficients was 0.93. Data were analyzed by using the descriptive statistics: frequency, percentage, mean and standard deviation and the analytical statistics, Wilcoxon signed ranks test.
The results revealed that after receiving restorative clinical supervision program, the happiness at work of registered nurses was statistically significantly higher than that before receiving restorative clinical supervision program (p = 0.001).
References
จุไรรัตน์ กลางคาร และปทุมทิพย์สุ่มมาตย์. กระบวนการพัฒนาคุณภาพโรงพยาบาลชุมชนจังหวัดร้อยเอ็ด. ว. วิจัยและพัฒนานวัตกรรมทางสุขภาพ 2564;2(1): 21–27.
กองยุทธศาสตร์และแผนงานสำนักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุข. แผนยุทธศาสตร์ชาติระยะ 20 ปี ด้านสาธารณสุข. นนทบุรี: กระทรวงสาธารณสุข; 2561.
Warr P. The measurement of well‐being and other aspects of mental health. J Occup Psychol 1990;63(3):193–210.
Proctor B. Training for the supervision alliance attitude, skills, and intention. In Cutcliffe JR, Butterworth T, and Proctor B, editors, Fundamental themes in clinical supervision. London: Routledge; 2001. p 25–46
ผ่องพรรณ ธนา, กนกรัตน์ แสงอำไพ, และสุทธิศรี ตระกูลสิทธิโชค. ผลของการนิเทศทางคลินิกต่อการใช้กระบวนการพยาบาลในการดูแลผู้ป่วยเบาหวานและความพึงพอใจของพยาบาล. ว. การพยาบาลและการดูแลสุขภาพ 2560;35(4):52–60.
นิพิฐพนธ์สนิทเหลือ, วัชรีพร สาตร์เพ็ชร์, และญาดา นภาอารักษ์. การคำนวณขนาดตัวอย่างด้วยโปรแกรมสำเร็จรูป G*POWER.ว.วิชาการสถาบันเทคโนโลยีแห่งสุวรรณภูมิสาขามนุษย์ศาสตร์และสังคมศาสตร์2562;5(1):496–507.
บุญใจ ศรีสถิตนรากูร.ระเบียบวิธีการวิจัยทางการพยาบาลศาสตร์. พิมพ์ครั้งที่4. กรุงเทพฯ:ยูแอนด์ไอ อินเตอร์มีเดีย; 2550.
ณิรดา พราหมณ์ชู. ความสุขในการปฏิบัติงานของพยาบาลวิชาาชีพโรงพยาบาลชุมชนจังหวัดนครศรีธรรมราช. ว. วิทยาลัยพยาบาลบรมราชชนนีสุพรรณบุรี 2563;3(1):81–97.
Manion J. Joy at work: Creating a positive workplace. Journal of nursing Administration2003;33(12): 652–655.
นิตยา ศรีญาณลักษณ์. การบริหารการพยาบาล. พิมพ์ครั้งที่5. กรุงเทพฯ: ธนาเพลส; 2557.
ศรีวิไล แสงเลิศศิลปะชัย, เรณุการ์ ทองคำรอด,และสมใจ พุทธาพิทักษ์ผล. ความสุขในการทำงานของพยาบาล วิชาชีพในโรงพยาบาลเวชศาสตร์เขตร้อน. ว. วิจัยและพัฒนาระบบสุขภาพ 2562;12(1):12–19.
ณิรดา พราหมณ์ชู. ความสุขในการปฏิบัติงานของพยาบาลวิชาาชีพโรงพยาบาลชุมชนจังหวัดนครศรีธรรมราช. The Journal of Boromarjonani College of Nursing Suphanburi 2563, 3(1), 81–97.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
บทความที่ตีพิมพ์ถือว่าเป็นลิขสิทธิ์ของวารสารโรงพยาบาลสกลนคร การคัดลอกเพื่อพัฒนาเชิงวิชาการต้องได้รับการอ้างอิงอย่างถูกต้อง
