การพัฒนารูปแบบการนิเทศทางการพยาบาลโรงพยาบาลปากคาด จังหวัดบึงกาฬ
คำสำคัญ:
การพัฒนา, รูปแบบการนิเทศทางการพยาบาลบทคัดย่อ
การวิจัยและพัฒนานี้มีวัตถุประสงค์เพื่อพัฒนารูปแบบการนิเทศทางการพยาบาลในโรงพยาบาลปากคาดและศึกษาผลของการพัฒนาโดยเปรียบเทียบความคิดเห็นต่อการใช้รูปแบบนี้ก่อนและหลังการพัฒนา กลุ่มตัวอย่าง คือพยาบาลวิชาชีพ กลุ่มการพยาบาล โรงพยาบาลปากคาด ประกอบด้วยผู้บริหารทางการพยาบาลระดับต้น 10 คน และพยาบาลวิชาชีพประจำการ 31 คน เครื่องมือในการวิจัย คือ 1) แบบสำรวจสภาพการณ์การนิเทศทางการพยาบาล 2) แบบทดสอบความรู้การนิเทศทางการพยาบาลของผู้นิเทศ 3) แบบสอบถามความคิดเห็นของผู้นิเทศต่อการใช้รูปแบบการนิเทศทางการพยาบาล และ 4) แบบสอบถามความคิดเห็นของผู้รับการนิเทศต่อการใช้รูปแบบการนิเทศทางการพยาบาล ตรวจสอบความตรงตามเนื้อหาโดยผู้ทรงคุณวุฒิที่มีประสบการณ์ด้านการบริหารและวิจัยทางการพยาบาล จำนวน 3 ท่าน เครื่องมือชุดที่ 2, 3 และ 4 มีค่าความเที่ยงเท่ากับ 0.92, 0.96 และ 0.95 ตามลำดับ วิเคราะห์ข้อมูลเชิงคุณภาพโดยการวิเคราะห์เนื้อหาและสรุปตามประเด็นการสนทนา วิเคราะห์ข้อมูลเชิงปริมาณโดยสถิติเชิงพรรณา ได้แก่ การแจกแจงความถี่ ร้อยละ ค่าเฉลี่ย ค่าส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน และทดสอบความแตกต่างด้วยสถิติWilcoxon matched–pairs signed ranks test
ผลการศึกษาพบว่า รูปแบบการนิเทศทางการพยาบาลโรงพยาบาลปากคาดที่พัฒนาขึ้น ประกอบด้วย 1) การเตรียมผู้นิเทศ 2) การกำหนดข้อตกลง 3) การรับฟังปัญหา 4) การตรวจสอบความเข้าใจและวางแผน 5) การนำไปปฏิบัติ และ 6) การทบทวนประเมินผลและสะท้อนกลับข้อมูล ความรู้เรื่องการนิเทศทางการพยาบาลของผู้นิเทศหลังการเสริมความรู้สูงกว่าก่อนเสริมความรู้ทุกคน หลังการใช้รูปแบบการนิเทศทางการพยาบาลที่พัฒนาขึ้น คะแนนความคิดเห็นเฉลี่ยของผู้นิเทศและผู้รับการนิเทศสูงขึ้นกว่าก่อนการใช้รูปแบบฯ อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ (p < 0.01 และp < 0.001 ตามลำดับ)
เอกสารอ้างอิง
สุกัญญา ชัยขวัญ. ผลการนิเทศตามโมเดลการโค้ชแบบเคลียร์ของผู้บริหารการพยาบาลระดับต้นที่โรงพยาบาลระดับทุติยภูมิแห่งหนึ่ง. ว. ครุศาสตร์มหาวิทยาลัยราชภัฏมหาสารคาม 2563;17(2):160–169.
White E and Winstanley J. Clinical supervision for nurses working in mental health settings in Queensland, Australia: a randomised controlled trial in progress and emergent challenges. Journal of Research in Nursing 2009;14(3):263–276.
วิภาพร วรหาญ, อภิญญา จำปามูล, มาริสา ไกรฤกษ์ และรัชตวรรณ ศรีตระกูล. การบริหารการพยาบาล. พิมพ์ครั้งที่ 5. ขอนแก่น: คลังนานาวิทยา; 2552.
รัชนี อยู่ศิริ, กมลรัตน์ เอิบสิริสุข, จรี นฤมิตรเลิศ และพรทิพย์ ชีวพัฒน์. การบริหารการพยาบาล. กรุงเทพฯ: วิทยาลัยสภากาชาดไทย; 2551.
Kotler P. Marketing management. 10th ed. New Jersey: Prentice–Hall; 2000.
Lyth GM. Clinical supervision: A concept analysis. Journal of Advanced Nursing 2000;5(3):722–729.
พูนสุข หิงคานนท์. แนวคิดเกี่ยวกับการพัฒนาระบบบริการพยาบาล. ใน: ประมวลสาระชุดวิชาการพัฒนาศักยภาพระบบบริการพยาบาล หน่วยที่ 1. มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมธิราช. นนทบุรี: มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมธิราช;2550:21–25.
มะลิ จันทร์ยาง. ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อพฤติกรรมการนิเทศงานการพยาบาลของหัวหน้าหอผู้ป่วย โรงพยาบาลชุมชนเขตภาคเหนือ [วิทยานิพนธ์]. นนทบุรี: หาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช; 2554.
Hawkin, P. and Shohet, R. Supervision in the helping professions. London: YHT; 2006.
เผอิญ ณ พัทลุง. บทบาทการนิเทศของหัวหน้าหอผู้ป่วยที่เป็นจริงและที่คาดหวังด้านการใช้กระบวนการพยาบาลด้านการบันทึกทางการพยาบาลและด้านการพัฒนาความรู้ของบุคลากร ในโรงพยาบาลสงขลา. ว. เครือข่ายวิทยาลัยพยาบาลและการสาธารณสุขภาคใต้ 2559;3(1):190–206.
รัดดาวรรณ วิชาฤทธิ์. ผลการใช้รูปแบบการนิเทศทางการพยาบาล กลุ่มการพยาบาล โรงพยาบาลศรีธาตุจังหวัดอุดรธานี [วิทยานิพนธ์]. นนทบุรี:มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช; 2558.
นุชรีย์ ชุมพินิจ. การพัฒนารูปแบบการนิเทศทางคลินิกสำหรับหัวหน้าหอผู้ป่วย โรงพยาบาลภูมิพลอดุลยเดช [วิทยานิพนธ์]. นนทบุรี: มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช; 2558.
ผ่องศรี สุวรรณพายัพ, พรทิพย์ สุขอดิศัย และกรรณิกา อำพน. การพัฒนารูปแบบการนิเทศทางการพยาบาลกลุ่มการพยาบาลโรงพยาบาลพระปกเกล้า. ว. การพยาบาลและการศึกษา 2556;6(1):21–25.
ลออศรี ประเสริฐสุข. การพัฒนารูปแบบการนิเทศทางการพยาบาลโรงพยาบาลค่ายสรรพสิทธิ ประสงค์จังหวัดอุบลราชธานี [วิทยานิพนธ์]. นนทบุรี: มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช; 2556.
ดาวน์โหลด
เผยแพร่แล้ว
รูปแบบการอ้างอิง
ฉบับ
ประเภทบทความ
สัญญาอนุญาต
บทความที่ตีพิมพ์ถือว่าเป็นลิขสิทธิ์ของวารสารโรงพยาบาลสกลนคร การคัดลอกเพื่อพัฒนาเชิงวิชาการต้องได้รับการอ้างอิงอย่างถูกต้อง