ความสัมพันธ์ระหว่างสมรรถนะการบริหารจัดการของผู้บริหารกับความพึงพอใจ ในงานของพยาบาลวิชาชีพ โรงพยาบาลทั่วไปในเขตสุขภาพที่ 8
คำสำคัญ:
สมรรถนะการบริหารจัดการของผู้บริหารทางการพยาบาล, ความพึงพอใจในงานของพยาบาลบทคัดย่อ
การศึกษาครั้งนี้เป็นงานวิจัยเชิงพรรณนา เพื่อศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างสมรรถนะการบริหารจัดการของ ผู้บริหารทางการพยาบาลกับความพึงพอใจในงานของพยาบาล กลุ่มตัวอย่างเป็นพยาบาลวิชาชีพที่ปฏิบัติงานใน โรงพยาบาลทั่วไปของเขตสุขภาพที่ 8 ภาคตะวันออกเฉียงเหนือ ประเทศไทย ที่มีประสบการณ์ในการทำงานตั้งแต่ 6 เดือนขึ้นไป จำนวน 256 คน โดยการสุ่มตัวอย่างแบบแบ่งชั้นภูมิ ดำเนินการศึกษาระหว่างเดือนตุลาคม พ.ศ. 2562 – เดือนมีนาคม พ.ศ. 2565 เครื่องมือวิจัยเป็นแบบสอบถามสมรรถนะการบริหารจัดการของผู้บริหารทางการพยาบาล กับความพึงพอใจในงานของพยาบาล ตรวจสอบความตรงของเนื้อหาโดยผู้ทรงคุณวุฒิ จำนวน 5 ท่าน และหาความ เชื่อมั่นโดยวิธีสัมประสิทธิ์แอลฟาของครอนบาคได้ค่าเท่ากับ 0.95 และ 0.97 ตามลำดับ วิเคราะห์ข้อมูลด้วย สัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์แบบเพียร์สันและวิเคราะห์การถดถอยเชิงพหุคูณแบบขั้นตอน กำหนดระดับนัยสำคัญทางสถิติ ที่ 0.05
ผลการศึกษาพบว่า 1) การวิเคราะห์สัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์แบบเพียร์สันพบว่า สมรรถนะการบริหารจัดการของ ผู้บริหารทางการพยาบาล ได้แก่ ด้านการจัดการทรัพยากรมนุษย์ ด้านการมีความคิดรวบยอด และด้านภาวะผู้นำที่มี ศักยภาพสูง มีความสัมพันธ์ทางบวกในระดับสูงกับความพึงพอใจในงานของพยาบาลวิชาชีพอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ ที่ระดับ 0.05 (r = 0.789, 0.778 และ 0.815 ตามลำดับ) 2) พยาบาลวิชาชีพมีความพึงพอใจในงานอยู่ในระดับสูง ( = 4.25, S.D. = 0.62) และ 3) การวิเคราะห์การถดถอยเชิงพหุคูณแบบขั้นตอนพบว่า สมรรถนะการบริหารจัดการ ของผู้บริหารทางการพยาบาลด้านทรัพยากรมนุษย์และด้านภาวะผู้นำที่มีศักยภาพสูง สามารถร่วมกันอธิบายความ พึงพอใจในงานของพยาบาลวิชาชีพได้ร้อยละ 66.5 (r2 = 0.665) อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05
เอกสารอ้างอิง
เจาะลึกระบบสุขภาพ. สธ.เปิดนโยบายจัดรูปแบบบริการสุขภาพ 5 ด้าน รับมือ 4 ความท้าทายในอนาคต [อินเทอร์เน็ต]. [เข้าถึงเมื่อ10 กันยายน พ.ศ.2562]. เข้าถึงได้จาก: https://www.hfocus.org/content/2019/10/17929
กระทรวงสาธารณสุข. แผนยุทธศาสตร์ชาติระยะ 20 ปี(ด้านสาธารณสุข) [อินเทอร์เน็ต]. [เข้าถึงเมื่อ 24 สิงหาคม 2565]. เข้าถึงได้จาก: http://www.oic.go.th/
FILEWEB/CABINFOCENTER2/DRAWER023/GENERAL/DATA0000/00000077.PDF
กระทรวงสาธารณสุข. นโยบายและยุทธศาสตร์กระทรวงสาธารณสุข ปี2565 [อินเทอร์เน็ต]. [เข้าถึงเมื่อ 24 สิงหาคม 2565]. เข้าถึงได้จาก: http://www.spko.moph.go.th/wp–content/uploads/2021/09/policy65.pdf
สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการพลเรือน. คู่มือสมรรถนะทางการบริหาร [อินเทอร์เน็ต]. [เข้าถึงเมื่อวันที่ 10 กันยายน 2562]. เข้าถึงได้จาก: https://www.ocsc.go.th/node/2725
ณธิดาทิพย์ ดาราชและกัญญดา ประจุศิลปะ. สมรรถนะผู้บริหารทางการพยาบาลระดับต้น ศูนย์การแพทย์โรงพยาบาลกรุงเทพ. ว. พยาบาลตำรวจ 2557;10(2):244–252.
Chase LK. Nurse manager competencies [Thesis] USA: College of Nursing, University of Iowa; 2010.
Bureau of Nursing. Criteria for nursing performance excellence. Bangkok: Samcharoen Panich; 2005.
เศรษฐชัย ชัยสนิท, มาลัย ม่วงเทศ. สมรรถนะของหัวหน้าหอผู้ป่วยในการนำแผนงานสู่การปฏิบัติตามการรับรู้ของพยาบาลประจำการ โรงพยาบาลตติยภูมิภาคใต้.ว. พยาบาลสงขลานครินทร์2558;35(3):127–140.
วรศิริ สุขสมพงษ์, วรนารถ แสงมณี. การบริหารทรัพยากรมนุษย์ที่มีผลต่อความพึงพอใจในงานพยาบาลโรงพยาบาลหนองบัวลำภู. ว. ครุศาสตร์อุตสาหกรรม 2559;15(2):18–25.
มาริสา ไกรฤกษ์, อภิญญา จำปามูล, มาลินันท์พิมพ์พิสุทธิพงศ์. ความต้องการการพัฒนาภาวะผู้นำทางการพยาบาลของผู้บริหารการพยาบาลระดับต้น ในโรงพยาบาลชุมชนเขตเครือข่ายบริการสุขภาพที่ 7 กระทรวงสาธารณสุข. ว. การพยาบาลและการดูแลสุขภาพ 2558;33(4):159–167.
เปรมฤดีศรีวิชัย, พินทอง ปินใจ. ความสัมพันธ์ระหว่างการบริหารงานแบบมีส่วนร่วมวัฒนธรรมองค์การเชิงสร้างสรรค์กับความพึงพอใจในงานตามการรับรู้ของบุคลากร วิทยาลัยพยาบาลบรมราชชนนีพะเยา. ว. สภาการพยาบาล 2556;28(3):95–107.
สมสมัย สุธีรศานต์. การบริหารตัวชี้วัดทางการพยาบาลเพื่อการบริหารบุคลากร [อินเทอร์เน็ต]. [เข้าถึงเมื่อ10 กันยายน 2562]. เข้าถึงได้จาก: http://www.thaicne.com/images/sub_1287213200/indicator.pdf
สุกฤษฎิ์ขวัญเมือง. การศึกษาความสัมพันธ์ของภาวะผู้นำแบบสร้างความเปลี่ยนแปลงที่ส่งผลต่อความพึงพอใจในงานและความผูกพันต่อองค์การของข้าราชการสังกัดกรุงเทพมหานคร [วิทยานิพนธ์]. กรุงเทพฯ: มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์; 2559.
วรรณชนก จันทชุม. การวิจัยทางการพยาบาล: การเลือกกลุ่มตัวอย่างและการกำหนดขนาดกลุ่มตัวอย่าง.ขอนแก่น: คณะพยาบาลศาสตร์มหาวิทยาลัยขอนแก่น; 2545.
Hair JF, Black WC, Babin BJ. Anderson RE. Multivariatedata analysis.7th ed. New York: Pearson; 2010.
O’Donnel DM, Livingtons PM, BartramT. Human resource management activities on the front line: A nursing perspective. Contemp Nurse 2012;41(2):198–205.
Boxall P, Ang SH, Bartram T. Analyzing the ‘black box’ of human resource management: Uncovering human resource goals, mediators and outcome in a standardized service environment. Journal of Management Studies 2011; 48(7):1504–1532.
อภิรดี เนติรังสีวัชรา. ความสัมพันธ์เชิงสาเหตุระหว่างปัจจัยด้านการบริหารทรัพยากรมนุษย์ความพึงพอใจในการทำงานและความภักดีต่อองค์กรของพนักงานในธุรกิจโรงแรมของประเทศไทย. ว. บริหารธุรกิจเศรษฐศาสตร์และการสื่อสาร มหาวิทยาลัยนเรศวร 2564;16(2):14–31.
Campbell M, Smith R. High – potential talent a view from Inside the Leadership pipeline. Colorado: Center for Creative Leadership; 2014.
ณัฐพรแอบไธสง. การรับรู้ภาวะผู้นำแบบเปลี่ยนแปลง ความพึงพอใจในงานและพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์การ: กรณีศึกษาพนักงานโรงแรมแห่งหนึ่งในเขตกรุงเทพมหานคร [วิทยานิพนธ์]. กรุงเทพฯ: มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์; 2558.
Joint Commission International. Jont commission international accreditation standards for hospitals. 5th ed. Illionois: American Society for Clinical Investigation; 2014.
Raksanakorn K. School administrators’ attributes for 21st Century. Journal of Modern Learning Development 2020;5(3):328–343.
เชษินีร์แสวงสุข. ภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงของผู้บริหารสถานศึกษาที่ส่งผลต่อความพึงพอใจในการปฏิบัติงานของครู [วิทยานิพนธ์]. จันทบุรี: มหาวิทยาลัยราชภัฏรำไพพรรณี; 2560.
สุวรรณ เดชน้อย. ความพึงพอใจในการบริหารทรัพยากรมนุษย์ของบุคลากรองค์การบริหารส่วนตำบลโตนดอำเภอโนนสูงิจังหวัดนครราชสีมา. ใน: อาจารย์ประจำคณะบริหารธุรกิจวิทยาลัยนครราชสีมา. การประชุมวิชาการระดับชาติสังคมผู้สูงวัย: โอกาสและความท้าทายของอุดมศึกษา; วันที่30 มิถุนายน 2562; วิทยาลัยนครราชสีมา. นครราชสีมา; 2562. หน้า 276 – 284.
นิตยา ไกรวงศ์,วิภารัตน์จุฑาสันติกุล, ทิพย์ราตรีนวนสินธุ์. ความคิดเห็นของพยาบาลวิชาชีพเกี่ยวกับการบริหารบุคลากรที่มีสมรรถนะสูงให้คงอยู่ในองค์กร: กรณีศึกษาฝ่ายบริการพยาบาล คณะแพทย์ศาสตร์มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์. ว. มหาวิทยาลัยนราธิวาสราชนครินทร์2563;11(1):1–10.
ดาวน์โหลด
เผยแพร่แล้ว
รูปแบบการอ้างอิง
ฉบับ
ประเภทบทความ
สัญญาอนุญาต
บทความที่ตีพิมพ์ถือว่าเป็นลิขสิทธิ์ของวารสารโรงพยาบาลสกลนคร การคัดลอกเพื่อพัฒนาเชิงวิชาการต้องได้รับการอ้างอิงอย่างถูกต้อง
